Lโexpatriation sera ร lโhonneur du prochain salon Top Comp & Ben international mobility, rencontre annuelle des experts RH en mobilitรฉ internationale, les 10 et 11 dรฉcembre prochain.
A cette occasion Christina Gierse, rรฉdactrice-en-chef de Vivre ร l’Etranger.com, sโest exprimรฉe sur France Info au sujet des tendances en entreprises vis-ร -vis de lโexpatriation.
Elle dรฉclare ร juste titre que les contrats dโexpatriation classiques disparaissent progressivement au profit de contrats locaux ++ moins coรปteux pour lโentreprise.
Ceci, certainement sous l’effet d’une conjoncture รฉconomique dรฉprimรฉe mais je pense aussi d’une volontรฉ de lโentreprise d’รชtre plus sรฉlective et stratรฉgique dans lโenvoi de collaborateurs ร lโรฉtranger. Les expatriations classiques seraient plus volontiers rรฉservรฉes ร lโouverture de nouveaux marchรฉs, pour apporter la culture de l’entreprise dans un pays, contrรดler une filiale ou bien pour prรฉparer des collaborateurs ร de futures responsabilitรฉs.
Lโautre tendance des entreprises serait de mieux accompagner les mobilitรฉs. Les expatriations se faisant davantage sur des pays รฉmergents, les besoins dโadaptation seraient plus importants. Christiana Gierse parle notamment de formations dโaide au dรฉpart pour les expatriรฉs et leurs conjoints suiveurs. Elle donne aussi lโexemple dโune entreprise Russe qui offre des billets allers-retours tous les 15 jours ร ses expatriรฉs pour rendre visite ร leur famille qui nโa pas suivi faute d’une expatriation trop courteโฆ
Les politiques dโexpatriation รฉvoluent donc et tendent ร mieux accompagner les collaborateurs.
Pour entretenir un vivier de candidats au dรฉpart ; quel que soit le type de contrat proposรฉ (local ++ ou expatriation), les salariรฉs doivent en effet pouvoir bรฉnรฉficier dโun accompagnement spรฉcifique โ garant de mobilitรฉs rรฉussies.
Pour รฉcouter lโintรฉgralitรฉ de lโinterview de Christina Gierse – rรฉdactrice-en-chef de Vivre ร l’Etranger.com sur France Info :