POUR EN SAVOIR PLUS SUR LES ACCOMPAGNEMENTS

Caroline Degrave

Fondatrice du cabinet, Consultante et Coach Carriรจre certifiรฉe, Caroline vous apporte รฉgalement sa casquette RH.
Elle met ร  votre service un parcours de +15 ans au sein de DRH de grands Groupes en France et ร  lโ€™international dans les secteurs de lโ€™Industrie, de la Santรฉ et des Services, et plusieurs centaines dโ€™expรฉriences rรฉussies en matiรจre d’รฉvolution professionnelle, de recrutement et de gestion d’expatriรฉs. Elle a crรฉรฉ le Cabinet en 2014 et a accompagnรฉ avec succรจs +500 Cadres, Dirigeants et Expatriรฉs.

Elle est associรฉe ร  Gilles, son รฉpoux. Ingรฉnieur de formation, diplรดmรฉ de l’Ecole Polytechnique et des Ponts et Chaussรฉes, il a vรฉcu et travaillรฉ ร  l’international, occupรฉ des fonctions de gestion de projets, รฉvoluรฉ en Direction Financiรจre, en Direction dโ€™Opรฉrations et en dรฉveloppement de Business dans lโ€™Energie et l’Industrie. Il a connu des scale-ups, des acquisitions, des crises, des restructurations, a managรฉ de nombreuses รฉquipes et a vรฉcu lui-mรชme des รฉvolutions professionnelles, des expatriations, des transitions. Aujourdโ€™hui, Consultant Carriรจre et Mentor au sein de cabinet, il fait bรฉnรฉficier ร  ses clients de toute son expรฉrience.ย 

Expatriation, quelles tendances pour les entreprises ?

Lโ€™expatriation sera ร  lโ€™honneur du prochain salon Top Comp & Ben international mobility, rencontre annuelle des experts RH en mobilitรฉ internationale, les 10 et 11 dรฉcembre prochain.
A cette occasion Christina Gierse, rรฉdactrice-en-chef de Vivre ร  l’Etranger.com, sโ€™est exprimรฉe sur France Info au sujet des tendances en entreprises vis-ร -vis de lโ€™expatriation.

Elle dรฉclare ร  juste titre que les contrats dโ€™expatriation classiques disparaissent progressivement au profit de contrats locaux ++ moins coรปteux pour lโ€™entreprise.
Ceci, certainement sous l’effet d’une conjoncture รฉconomique dรฉprimรฉe mais je pense aussi d’une volontรฉ de lโ€™entreprise d’รชtre plus sรฉlective et stratรฉgique dans lโ€™envoi de collaborateurs ร  lโ€™รฉtranger. Les expatriations classiques seraient plus volontiers rรฉservรฉes ร  lโ€™ouverture de nouveaux marchรฉs, pour apporter la culture de l’entreprise dans un pays, contrรดler une filiale ou bien pour prรฉparer des collaborateurs ร  de futures responsabilitรฉs.
Lโ€™autre tendance des entreprises serait de mieux accompagner les mobilitรฉs. Les expatriations se faisant davantage sur des pays รฉmergents, les besoins dโ€™adaptation seraient plus importants. Christiana Gierse parle notamment de formations dโ€™aide au dรฉpart pour les expatriรฉs et leurs conjoints suiveurs. Elle donne aussi lโ€™exemple dโ€™une entreprise Russe qui offre des billets allers-retours tous les 15 jours ร  ses expatriรฉs pour rendre visite ร  leur famille qui nโ€™a pas suivi faute d’une expatriation trop courteโ€ฆ

Les politiques dโ€™expatriation รฉvoluent donc et tendent ร  mieux accompagner les collaborateurs.
Pour entretenir un vivier de candidats au dรฉpart ; quel que soit le type de contrat proposรฉ (local ++ ou expatriation), les salariรฉs doivent en effet pouvoir bรฉnรฉficier dโ€™un accompagnement spรฉcifique โ€“ garant de mobilitรฉs rรฉussies.

Pour รฉcouter lโ€™intรฉgralitรฉ de lโ€™interview de Christina Gierse – rรฉdactrice-en-chef de Vivre ร  l’Etranger.com sur France Info :

Cliquez ici

Pour recevoir notre Newsletter, inscrivez vous ici :ย 

Inscription Newsletter

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiรฉe. Les champs obligatoires sont indiquรฉs avec *