Vous êtes une femme ou un homme cadre ou cadre dirigeant, vous avez progressé principalement dans de grands groupes, connu de belles évolutions et/ou eu de nombreuses réalisations à votre actif. Vos contributions sont avérées, votre professionnalisme est reconnu et aujourd’hui, vous avez un poste d’un bon niveau. Vous êtes quelqu’un de confiance, de fiable, d’investi et sur lequel l’entreprise peut compter. En termes de personnalité, vous êtes plutôt discret, humble, plus introverti qu’extraverti, et beaucoup plus dans la réalisation que dans la démonstration.
Vous constatez régulièrement que d’autres personnes autour de vous progressent plus vite ou mieux que vous. Vous avez l’impression qu’on leur confie des postes que vous pourriez sans problème tenir ou que vous adoreriez avoir mais que l’on ne vous propose pas, ou pas de tout de suite, ou pas complètement.
Mais pourquoi on ne vous le propose pas ? Vous savez que vous êtes capable de prendre un poste supérieur. Non seulement cela vous motiverait mais vous avez déjà largement montré que vous en étiez capable. Pourquoi votre travail n’a-t-il pas plus de valeur aux yeux des autres ? Se rendent ils compte de ce que vous faites, de ce que vous permettez, de tout ce que vous solutionnez au quotidien, de votre potentiel ?
Vous ne comprenez pas et ça vous crée une espèce de frustration latente, de la colère parfois et y compris contre vous-même car vous avez le sentiment d’avoir raté quelque chose, d’être passé à côté de quelque chose ; d’avoir peut-être trop laissé de côté les aspects politiques, le relationnel, la visibilité ou de ne pas vous être rapproché des bonnes personnes ? Et en même temps, vous vous dites que ça n’aurait pas été « vous » si vous êtes cohérent et honnête avec vous-même…
Pris par votre quotidien, les projets, vos équipes, quelques marques de reconnaissance, vous oubliez et passez souvent cette frustration au second plan. Elle vous semble comme décalée par rapport à votre situation professionnelle. Et en même temps, vous savez que le temps passe et que plus il passe, plus ce sera compliqué de changer la donne et d’obtenir ce que vous visez. Vous êtes face à une vraie réalité et cette insatisfaction récurrente est un problème. Elle impacte votre motivation et vous crée des doutes sur vous, votre potentiel, vos capacités.
En effet, vous êtes arrivé à un stade où vous voulez que les choses changent. Vous savez que vous avez tout ce qu’il faut techniquement pour passer encore plusieurs paliers et que vous le méritez. Ce qu’il vous manque, finalement vous le savez ou vous le sentez : c’est quelque chose autour de votre leadership, de votre rayonnement, de votre charisme, de votre présence. Et ça, vous êtes décidé à aller le chercher. Et ce sera maintenant car vous êtes prêt !
et de révéler le leader que vous êtes pour que les autres vous voient comme tel.
et pourquoi vous fonctionnez de telle ou telle façon. Il est indispensable de comprendre les motivations qui sont derrière, vos schémas de comportement et l’impact de vos éventuelles croyances pour arrêter les schémas nuisibles. Cette compréhension vous permettra aussi de beaucoup mieux comprendre le fonctionnement des autres et donc de mieux communiquer et savoir créer la confiance.
que vous allez trouver votre puissance, votre équilibre, que vous dégagerez une authenticité remarquée, embarquerez vos équipes et tiendrez dans la durée. Rien n’est à aller chercher chez les autres ; tout est là mais il faut aller le libérer.
pour savoir vous observer, vous ajuster, voir avant les autres vos vulnérabilités, vos capacités et vous équilibrer en toutes circonstances.
L’intelligence relationnelle, la gestion des émotions, le calme, la congruence, le courage, la vision, l’influence tout en restant toujours aligné avec votre personne et votre style personnel.
pour l’ancrer, l’installer et faire la différence au service de votre évolution.
qui peuvent être suivis de sessions additionnelles et régulières si vous le souhaitez.
Des transformations dès le jour 1.
Une compréhension de votre mode de fonctionnement, de celui des autres et le dépassement de vos barrières.
La routine de "self-leadership" des grands leaders ; durable, garante d’authenticité, d’efficacité et d’équilibre.
Une progression nette dans le développement des compétences associées aux grands leaders.
Une présence professionnelle beaucoup plus forte avec plus d’impact, de crédibilité et de charisme. L'utilisation de tout votre potentiel.
Une confiance en vous décuplée. Une meilleure communication, de meilleures interactions, une capacité à créer la confiance plus rapidement et à convaincre.
La fierté d’avoir su changer la donne et d’avoir impulsé le changement que vous souhaitiez avec des réunions, présentations, échanges rondement menés.
La joie d’observer que vos ajustements ont des répercussions positives sur votre carrière mais aussi sur votre vie et votre équilibre.
Les clés et les outils pour continuer à rayonner dans l'ensemble de vos meetings, rencontres et autres présentations.
Je suis passionnée par tous les sujets liés au développement professionnel et notamment par le développement du leadership. J’accompagne des cadres et cadres dirigeants dans leurs évolutions professionnelles depuis presque 10 ans et ai réalisé plus de 450 accompagnements individuels qui m’ont permis d’identifier et d’expérimenter les meilleures pratiques pour évoluer. Je suis aussi Coach Carrière certifiée, diplômée en PNL et en développement de Leadership (Leadership Circle Profile 360°). Je suis aussi une ancienne DRH, je connais l’entreprise, ses codes, ses attentes et ses exigences. Très sensible au sujet de l’équilibre, de la durabilité, à la notion de bien-être et au fait d’être soi – ou de devenir la personne que l’on est destinée à être, je crois profondément dans le potentiel de chacun et j’ai à cœur de vous aider à vous déployer. Je sais ce que vous vivez et ce que vous ressentez ; j’ai créé l’accompagnement CROISSANCE PERSONNELLE & LEADERSHIP spécifiquement pour vous aider. J’y partage l’essence de ce tout que j’ai appris avec le plus de sagesse possible et j’y intègre tout ce dont vous avez besoin pour développer ce fameux petit quelque chose qui vous permettra d’atteindre vos objectifs. Le tout, avec une approche toujours très opérationnelle et concrète où nous allons littéralement mettre en œuvre une stratégie pour que vous soyez considéré et complètement évident pour le poste de plus haut calibre que vous visez. Bref, tout un tas de choses qui, je le sais, vous accompagneront dans la durée et au-delà de votre sphère professionnelle.
Je vous en dirai plus sur le contenu, le déroulé, le nombre de sessions & les modalités financières
A noter : la prestation est adaptable aux personnes en situation de handicap.
