“Feedback is a gift”

La confiance en soi โ€ฆ. Elle va, elle vient et รงa pour chacun dโ€™entre nous, quels que soient nos profils ou expรฉriences. Il suffit dโ€™une pรฉriode professionnelle un peu plus calme oรน lโ€™on pense un plus que dโ€™habitude ร  sa situationโ€ฆ et hop, elle flanche ; une parole ambiguรซ dโ€™un manager, une lettre de nomination dโ€™un collรจgue ou dโ€™un pair qui nous crรฉe un peu de jalousieโ€ฆ Bref, elle baisse vite et cโ€™est dommage car on a besoin dโ€™elle !
Heureusement, il existe un excellent moyen de renforcer son capital confiance dans lโ€™entreprise : le FEEDBACK.

En expatriation, comment รฉviter dโ€™รชtre associรฉ aux mauvais rรฉsultats de sa filiale ?

  Lorsque le contexte est compliquรฉ dans l’entreprise, que les rรฉsultats sont mauvais dans notre filiale, qu’il y a une forte pression du Groupe ; indรฉpendamment de notre bon travail, on craint dโ€™รชtre injustement associรฉ ร  ces mauvais rรฉsultats. On sait aussi que c’est dans ces moments-lร , qu’il y a de la chasse aux sorciรจres… […]