“Feedback is a gift”

La confiance en soi โฆ. Elle va, elle vient et รงa pour chacun dโentre nous, quels que soient nos profils ou expรฉriences. Il suffit dโune pรฉriode professionnelle un peu plus calme oรน lโon pense un plus que dโhabitude ร sa situationโฆ et hop, elle flanche ; une parole ambiguรซ dโun manager, une lettre de nomination dโun collรจgue ou dโun pair qui nous crรฉe un peu de jalousieโฆ Bref, elle baisse vite et cโest dommage car on a besoin dโelle !
Heureusement, il existe un excellent moyen de renforcer son capital confiance dans lโentreprise : le FEEDBACK.
En expatriation, comment รฉviter dโรชtre associรฉ aux mauvais rรฉsultats de sa filiale ?

Lorsque le contexte est compliquรฉ dans l’entreprise, que les rรฉsultats sont mauvais dans notre filiale, qu’il y a une forte pression du Groupe ; indรฉpendamment de notre bon travail, on craint dโรชtre injustement associรฉ ร ces mauvais rรฉsultats. On sait aussi que c’est dans ces moments-lร , qu’il y a de la chasse aux sorciรจres… […]