Bilan 2025 : observations encourageantes, parfois inquiétantes mais toujours instructives
Avant que l’année 2025 se termine, je tenais à partager mes observations de 2025. En effet, après une année supplémentaire d’accompagnement, des centaines d’heures d’écoute, de questionnements et de réflexions partagées auprès de cadres et dirigeants, quelques lignes de force se sont dessinées en 2025. Ces observations sont parfois encourageantes, parfois inquiétantes mais toujours instructives. Vous les trouverez […]
Et si votre carrière était à la croisée des chemins ?
Vous avez entre 40 et 45 ans et vous vous posez beaucoup de questions sur votre avenir professionnel dans votre entreprise ? Vous oscillez régulièrement entre espoir de passer un cap professionnel, faire le pari de votre entreprise et, arrêter d’attendre et regarder en externe ? Vous êtes à ce que l’on appelle « la croisée des chemins » ; […]
Réseauter en poste : comment dépasser ses peurs et agir efficacement ?
Vous avez un projet de mobilité externe? Ou tout simplement envie d’avoir plus de visibilité professionnelle ? Activer votre réseau devient alors nécessaire pour atteindre vos objectifs. Cependant, cette démarche est loin d’être évidente pour tout le monde. Elle peut même provoquer des réticences et de l’angoisse. Je partage avec vous dans cet article les […]
De l’envie de changement d’entreprise à la décision : le parcours d’une mobilité professionnelle réussie.
En tant que cadre ou dirigeant, vous connaissez peut-être cette sensation : l’impression de stagner, de ne plus être aligné avec votre environnement professionnel, de sentir que vos talents ne sont plus valorisés à leur juste mesure. C’est exactement ce qu’a vécu cette directrice commerciale qui nous a contactés il y a quelques mois. Quinze […]
Les femmes managers sont-elles trop autoritaires
Bonne nouvelle : les femmes s’installent de plus en plus dans les postes de Direction Les politiques d’égalité professionnelle portent leurs fruits La demande d’accélérer l’égalité professionnelle dans les entreprises s’est concrétisée par des mesures gouvernementales comme l’index Egapro mais aussi des changements de mentalité. Ceux-ci se traduisent par une volonté marquée de faire progresser […]
Pourquoi le diplôme ne fait pas le leader ?
Est-ce qu’être diplômé de la plus grande école (ou des plus grandes écoles de commerce ou d’ingénieurs) fait de soi forcément un bon leader ou garantit le succès d’une carrière ? La réponse est non. Pourtant, certains cadres qui ont suivi des formations entre guillemets moins réputées peuvent avoir tendance à ressentir un plafond de verre, à se sentir moins légitimes et à développer une sorte de complexe d’infériorité.
L’entreprise et les femmes de plus de 50 ans
50 ans est souvent un cap décisif dans une carrière. Les possibilités d’évolution sont plus restreintes et les cadres sentent qu’ils ne sont plus considérés de la même façon. Si les hommes sont confrontés à l’âgisme en entreprise, les femmes semblent l’être plus encore. Aujourd’hui, je vous propose de décrypter ce phénomène pour en comprendre […]
Ne vous trompez pas sur le rôle de l’entreprise
Bien souvent, je constate que les cadres se trompent sur le rôle de l’entreprise et sur celui des RH. Ces derniers ne sont pas là pour vous apprendre à vous rendre visible, pour vous aider à valoriser vos compétences, ni pour vous aider à clarifier l’orientation que vous voulez prendre à votre prochaine étape de […]
