Pourquoi faut-il absolument avoir un « sponsor » dans l’entreprise ?

Un expatrié m’expliquait récemment que son contrat se terminait en mai prochain mais que pour la suite, il n’avait aucune information. Il se disait inquiet par ce manque de perspectives et frustré de ne pas avoir de réel interlocuteur pour en discuter. Je lui ai alors demandé s’il avait un SPONSOR dans l’entreprise !   […]

Comprendre les valeurs et les motivations des talents pour les fidéliser dans l’entreprise

La fidélisation des talents au sein de l’entreprise est un défi majeur pour les DRH aujourd’hui et dans les années à venir. La performance des entreprises en dépend dans un contexte économique difficile où les réorganisations internes sont fréquentes. Ces réorganisations exigent de la part des équipes RH d’identifier les valeurs et les motivations de […]

Envoyer vos vœux peut vous permettre de réactiver votre réseau dans l’entreprise

L’envoi d’ emails pour souhaiter les vœux dans l’entreprise est un très bon moyen de réactiver son réseau interne. Il ne faut pas s’en priver mais plutôt saisir cette occasion facile pour se faire rappeler au bon souvenir de certains. Pour les expatriés par exemple, qui sont éloignés de leur société mère, faire cet effort peut […]

Comment utiliser le Réseau Relationnel pour détecter des opportunités dans l’entreprise?

Aujourd’hui, le Réseau relationnel accompagne le pilotage de la vie professionnelle vers le but que l’on s’est fixé.
Il est reconnu comme très efficace en externe pour trouver un emploi. Et en interne, il est très puissant. Et notamment très utile pour les expatriés qui sont « loin » et qui ont besoin d’avoir de la visibilité sur les opportunités dans leur organisation.
Alors, si vous voulez l’utiliser, ne vous en privez pas. Par contre, il convient de bien s’y prendre !

Les 5 précautions à prendre pour limiter les risques de rupture liés à l’expatriation

Cet article a été co écrit avec un spécialiste de l’accompagnement des négociations de départ des cadres supérieurs et dirigeants.
Voici le cas réel d’Henri qui s’est vu imposer la rupture de son contrat à l’issue de son expatriation.
A 48 ans, Henri avait déjà 26 ans d’ancienneté dans son entreprise industrielle quand il a accepté une mission d’expatriation de 4 ans en Argentine. C’était la première fois qu’il partait à l’étranger.

Expatriation : mieux vaut bien préparer son retour professionnel

Seuls 28 % des expatriés ont bénéficié d’une promotion à leur retour et 47 % ont préféré changer d’employeur, selon une étude BVA-Berlitz Consulting.  Les salariés et leurs famil­les ont-ils la fibre «globe-trotteurs» ? À en croire les résultats de l’Observatoire de l’expatriation 2011 réalisé par BVA pour Berlitz Consulting *, l’expatriation suscite toujours autant d’enthousiasme auprès d’une […]