“Feedback is a gift”
La confiance en soi …. Elle va, elle vient et ça pour chacun d’entre nous, quels que soient nos profils ou expériences. Il suffit d’une période professionnelle un peu plus calme où l’on pense un plus que d’habitude à sa situation… et hop, elle flanche ; une parole ambiguë d’un manager, une lettre de nomination d’un collègue ou d’un pair qui nous crée un peu de jalousie… Bref, elle baisse vite et c’est dommage car on a besoin d’elle !
Heureusement, il existe un excellent moyen de renforcer son capital confiance dans l’entreprise : le FEEDBACK.
Comprendre les valeurs et les motivations des talents pour les fidéliser dans l’entreprise
La fidélisation des talents au sein de l’entreprise est un défi majeur pour les DRH aujourd’hui et dans les années à venir. La performance des entreprises en dépend dans un contexte économique difficile où les réorganisations internes sont fréquentes. Ces réorganisations exigent de la part des équipes RH d’identifier les valeurs et les motivations de […]
