Comment Lionel, cadre dans un groupe français en Asie, est devenu acteur de sa carrière ?
Je partage avec vous l’histoire de Lionel, 42 ans, expatrié en Asie depuis plus de 6 ans pour un grand groupe Pharmaceutique. Je suis certaine que celle-ci parlera à beaucoup… Les préoccupations qu’il a pu avoir sont courantes car l’expatriation ne rime pas forcément avec une carrière anticipée par l’entreprise et toute tracée pour le […]
En expatriation, comment éviter d’être associé aux mauvais résultats de sa filiale ?
Lorsque le contexte est compliqué dans l’entreprise, que les résultats sont mauvais dans notre filiale, qu’il y a une forte pression du Groupe ; indépendamment de notre bon travail, on craint d’être injustement associé à ces mauvais résultats. On sait aussi que c’est dans ces moments-là, qu’il y a de la chasse aux sorcières… […]
Expatriation, quelles tendances pour les entreprises ?
L’expatriation sera à l’honneur du prochain salon Top Comp & Ben international mobility, rencontre annuelle des experts RH en mobilité internationale, les 10 et 11 décembre prochain. A cette occasion Christina Gierse, rédactrice-en-chef de Vivre à l’Etranger.com, s’est exprimée sur France Info au sujet des tendances en entreprises vis-à-vis de l’expatriation. Elle déclare à juste […]
Les 5 précautions à prendre pour limiter les risques de rupture liés à l’expatriation
Cet article a été co écrit avec un spécialiste de l’accompagnement des négociations de départ des cadres supérieurs et dirigeants.
Voici le cas réel d’Henri qui s’est vu imposer la rupture de son contrat à l’issue de son expatriation.
A 48 ans, Henri avait déjà 26 ans d’ancienneté dans son entreprise industrielle quand il a accepté une mission d’expatriation de 4 ans en Argentine. C’était la première fois qu’il partait à l’étranger.
Pourquoi faut-il avoir un projet professionnel clair à l’issue de son expatriation ?
Le projet professionnel est le fil conducteur d’une future carrière.
Il permet de s’orienter et de prendre les bonnes décisions, étape après étape et tout au long de la vie professionnelle.
Aussi, pour que vos choix soient toujours pertinents pour l’avenir, vous devez prendre le temps de le réajuster à chaque changement d’étapes et à chaque transition.
D’une manière générale, retenez que plus l’expérience est riche plus c’est important de le travailler.
Et donc, en fin d’expatriation, c’est in – dis – pen – sable !
Expatriation : mieux vaut bien préparer son retour professionnel
Seuls 28 % des expatriés ont bénéficié d’une promotion à leur retour et 47 % ont préféré changer d’employeur, selon une étude BVA-Berlitz Consulting. Les salariés et leurs familles ont-ils la fibre «globe-trotteurs» ? À en croire les résultats de l’Observatoire de l’expatriation 2011 réalisé par BVA pour Berlitz Consulting *, l’expatriation suscite toujours autant d’enthousiasme auprès d’une […]
Un séminaire d’entreprise, quelle belle opportunité à saisir et encore plus lorsque l’on est expatrié
Quand on est en expatriation, qu’on le veuille ou non, on est loin. Il est donc plus compliqué de maintenir le lien avec l’entreprise, de savoir ce qu’il se passe au siège, d’être au courant de tous les changements d’organisation, de hiérarchie et surtout de pouvoir montrer ce que l’on fait…
Aussi, si vous avez l’occasion de pouvoir y participer, soyez ravis !
La meilleure façon de valoriser son expatriation est de bien savoir la présenter
Rien de pire que de dire « J’ai tout fait, on partait de rien, il y avait un gros problème de compétences localement. J’ai eu des responsabilités incroyables. J’ai énormément donné, cette expérience a été très enrichissante ».
Evidemment, ceci est une caricature mais attention cependant à ne pas tomber dans le travers de la généralité qui, au final ne vous apportera rien voire éventuellement vous desservira.
