La gestion des retours d’expatriation : une question épineuse pour les entreprises
La gestion du retour d’expatriation est en réalité une question plus épineuse pour l’entreprise que pour le salarié de retour. En effet, ce dernier a toutes les cartes en main pour revendre son expérience à l’extérieur alors que l’entreprise a beaucoup à perdre en cas de départ : retour sur investissement limité, perte de l’expérience […]
4 conseils pour bien gérer les retours anticipés
Mauvais résultats de la filiale, contextes économiques et politiques difficiles dans certains pays… toutes ces raisons poussent les entreprises à écourter les contrats de leurs salariés expatriés. Il est déjà compliqué pour les entreprises de trouver des postes adéquats et immédiatement disponibles au moment des retours prévus, mais les choses se compliquent encore plus lorsqu’il […]
Pourquoi faut-il absolument avoir un « sponsor » dans l’entreprise ?
Un expatrié m’expliquait récemment que son contrat se terminait en mai prochain mais que pour la suite, il n’avait aucune information. Il se disait inquiet par ce manque de perspectives et frustré de ne pas avoir de réel interlocuteur pour en discuter. Je lui ai alors demandé s’il avait un SPONSOR dans l’entreprise ! […]
Connaissez-vous les 7 compétences que les expatriés acquièrent à l’étranger ?
Les compétences acquises à l’étranger par les salariés expatriés constituent un véritable capital pour l’entreprise. Ces personnes reviennent pleines de nouvelles idées et de connaissances qui sont autant d’opportunités de développement et un moteur de croissance supplémentaire pour l’entreprise. Ces compétences peuvent être d’ordre technique, stratégique, culturel ou social. Je vous propose aujourd’hui de passer […]
Et si vous faisiez le bilan de l’année écoulée ?
La fin de l’année approche, c’est le bon moment pour faire le bilan de vos actions et réalisations de l’année.
Ça permet de ne rien oublier, d’être préparé pour son futur entretien annuel et de mettre à jour son CV. Généralement, lorsque l’on est en poste, on ne fait pas cet effort de mise à jour. Et pourtant, quel gain de temps pour le jour où vous en avez besoin !
Cet exercice est aussi une excellente façon de reconnaitre et d’apprécier objectivement le chemin parcouru.
Comment utiliser le Réseau Relationnel pour détecter des opportunités dans l’entreprise?
Aujourd’hui, le Réseau relationnel accompagne le pilotage de la vie professionnelle vers le but que l’on s’est fixé.
Il est reconnu comme très efficace en externe pour trouver un emploi. Et en interne, il est très puissant. Et notamment très utile pour les expatriés qui sont « loin » et qui ont besoin d’avoir de la visibilité sur les opportunités dans leur organisation.
Alors, si vous voulez l’utiliser, ne vous en privez pas. Par contre, il convient de bien s’y prendre !
