Retour d’expérience : salarié expatrié en mobilité
Jules, 45 ans, expatrié dans un Grand Groupe Industriel vient de décrocher son prochain poste en interne. Sa mobilité professionnelle aura duré 6 mois, avec des hauts, des bas, des doutes et au final, aura abouti sur une nouvelle expatriation et sur un poste qui lui plait énormément ! Il a accepté de nous partager son […]
Quand vient l’attente interminable de son contrat… ne pas s’énerver !
Votre mobilité professionnelle a avancé à grands pas, le manager que vous avez rencontré vous a confirmé qu’il aimerait vous confier un poste. Même s’il reste quelques points à faire préciser, le poste vous plait, vous êtes content, ça fait du sens. Juste par principe et par professionnalisme, vous voulez quand même prendre un temps de réflexion pour refaire le point en famille avant de dire votre « OUI » final. C’est normal !
Vous savez que votre interlocuteur attend de vous une réponse rapide et qu’il aimerait que vous preniez le poste le plus tôt possible. Vous voulez donc revenir vers lui au plus vite !
4 choses à ne pas dire en entretien de mobilité
La fin de votre contrat d’expatriation approche et vous vous apprêtez à passer des entretiens de mobilité pour trouver un nouveau poste ? Vous voulez réussir votre transition professionnelle à venir ? Voici 4 choses à ne pas dire en entretien de mobilité si vous voulez mettre toutes les chances de votre côté et faire évoluer votre carrière rapidement !
Activer les bons leviers pour réussir sa mobilité professionnelle
J’ai été contactée en octobre dernier par un salarié expatrié qui souhaitait bénéficier d’une session gratuite. Nous avons donc convenu d’un rdv Skype et avons pu échanger de façon privilégiée sur sa situation et voir ensemble comment bien s’y prendre pour préparer son retour en France. Il y a quelques temps, il m’a envoyé un email de remerciement que je suis ravie de partager avec vous plus bas. Je souhaite en effet en profiter pour aborder un sujet important avec vous : les valeurs du réseau.
Pourquoi faut-il absolument avoir un « sponsor » dans l’entreprise ?
Un expatrié m’expliquait récemment que son contrat se terminait en mai prochain mais que pour la suite, il n’avait aucune information. Il se disait inquiet par ce manque de perspectives et frustré de ne pas avoir de réel interlocuteur pour en discuter. Je lui ai alors demandé s’il avait un SPONSOR dans l’entreprise ! […]
