La gestion des retours d’expatriation : une question épineuse pour les entreprises
La gestion du retour d’expatriation est en réalité une question plus épineuse pour l’entreprise que pour le salarié de retour. En effet, ce dernier a toutes les cartes en main pour revendre son expérience à l’extérieur alors que l’entreprise a beaucoup à perdre en cas de départ : retour sur investissement limité, perte de l’expérience […]
Pourquoi faut-il absolument avoir un « sponsor » dans l’entreprise ?
Un expatrié m’expliquait récemment que son contrat se terminait en mai prochain mais que pour la suite, il n’avait aucune information. Il se disait inquiet par ce manque de perspectives et frustré de ne pas avoir de réel interlocuteur pour en discuter. Je lui ai alors demandé s’il avait un SPONSOR dans l’entreprise ! […]
Comprendre les valeurs et les motivations des talents pour les fidéliser dans l’entreprise
La fidélisation des talents au sein de l’entreprise est un défi majeur pour les DRH aujourd’hui et dans les années à venir. La performance des entreprises en dépend dans un contexte économique difficile où les réorganisations internes sont fréquentes. Ces réorganisations exigent de la part des équipes RH d’identifier les valeurs et les motivations de […]
