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Catégorie : Mobilité interne

Quand vient l’attente interminable de son contrat… ne pas s’énerver !

Votre mobilité professionnelle a avancé à grands pas, le manager que vous avez rencontré vous a confirmé qu’il aimerait vous confier un poste. Même s’il reste quelques points à faire préciser, le poste vous plait, vous êtes content, ça fait du sens. Juste par principe et par professionnalisme, vous voulez quand même prendre un temps de réflexion pour refaire le point en famille avant de dire votre « OUI » final. C’est normal !

Vous savez que votre interlocuteur attend de vous une réponse rapide et qu’il aimerait que vous preniez le poste le plus tôt possible. Vous voulez donc revenir vers lui au plus vite !

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Choisir un accompagnement professionnel pour évoluer dans l’entreprise

Je partage le témoignage de Christophe, responsable de Comptes Client dans la branche Automobile d’un grand groupe japonais. Lorsque Christophe m’a contactée, il manquait de visibilité sur ses possibilités d’évolution en interne. Il avait le sentiment que son investissement n’était pas reconnu par sa hiérarchie à sa juste valeur. Il voulait être acteur de sa carrière plutôt que de la subir et, pour y arriver, se faire accompagner par un professionnel des RH était pour lui une évidence.

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4 choses à ne pas dire en entretien de mobilité

La fin de votre contrat d’expatriation approche et vous vous apprêtez à passer des entretiens de mobilité pour trouver un nouveau poste ? Vous voulez réussir votre transition professionnelle à venir ? Voici 4 choses à ne pas dire en entretien de mobilité si vous voulez mettre toutes les chances de votre côté et faire évoluer votre carrière rapidement !

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Activer les bons leviers pour réussir sa mobilité professionnelle

J’ai été contactée en octobre dernier par un salarié expatrié qui souhaitait bénéficier d’une session gratuite. Nous avons donc convenu d’un rdv Skype et avons pu échanger de façon privilégiée sur sa situation et voir ensemble comment bien s’y prendre pour préparer son retour en France. Il y a quelques temps, il m’a envoyé un email de remerciement que je suis ravie de partager avec vous plus bas. Je souhaite en effet en profiter pour aborder un sujet important avec vous : les valeurs du réseau.

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3 conseils pour valoriser ses compétences

Vous êtes un bon élément dans votre entreprise, votre hiérarchie apprécie votre travail et jusqu’à présent votre carrière a évolué favorablement. Pour autant, aujourd’hui, vous ne savez pas si c’est dû à votre expérience de l’expatriation ou pas, mais vous avez envie de plus, vous sentez que c’est maintenant que les choses se passent et vous voulez plus que jamais obtenir une promotion à la fin de votre contrat d’expatriation et réussir votre transition professionnelle. Pour atteindre cet objectif, vous savez que vous devez valoriser vos compétences en interne et gagner en visibilité auprès de votre hiérarchie.

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