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Caroline Degrave

Fondatrice du cabinet, Consultante et Coach Carrière certifiée, Caroline vous apporte également sa casquette RH. Elle met à votre service un parcours de + de 15 ans au sein de Directions Ressources Humaines de grands Groupes en France et à l’international dans les secteurs de l’Industrie, de la Santé et des Services, et plusieurs centaines d’expériences réussies en matière d’évolution professionnelle, de mobilité, de recrutement de Cadres et de gestion d’Expatriés. Elle dirige le Cabinet depuis 2014 et a accompagné avec succès plus de 450 Cadres, Dirigeants et Expatriés dans leurs évolutions professionnelles, leurs stratégies de carrière et dans le développement de leur leadership.

Pourquoi le diplôme ne fait pas le leader ?

Est-ce qu’être diplômé de la plus grande école (ou des plus grandes écoles de commerce ou d’ingénieurs) fait de soi forcément un bon leader ou garantit le succès d’une carrière ? La réponse est non. Pourtant, certains cadres qui ont suivi des formations entre guillemets moins réputées peuvent avoir tendance à ressentir un plafond de verre, à se sentir moins légitimes et à développer une sorte de complexe d’infériorité.

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5 idées reçues sur les carrières expatriées

L’expatriation est encore, pour beaucoup de collaborateurs, synonyme de tremplin de carrière et financier. Elle est perçue comme une sorte de cadeau que l’entreprise offre uniquement à ses hauts potentiels et, par conséquent, c’est une proposition qu’ils ne peuvent pas

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Comment développer son leadership ?

Développer son leadership est une motivation pour beaucoup d’entre vous. En effet, il s’agit d’une nécessité sur des postes à responsabilités managériales ou encore sur des projets entraînant des transformations. C’est inévitable lorsque vous avez besoin d’engager, d’impacter, de délivrer

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L’entreprise et les femmes de plus de 50 ans

50 ans est souvent un cap décisif dans une carrière. Les possibilités d’évolution sont plus restreintes et les cadres sentent qu’ils ne sont plus considérés de la même façon. Si les hommes sont confrontés à l’âgisme en entreprise, les femmes

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