L’EFT : une technique qui gagne à être connue dans la sphère professionnelle
Interview de Raphaèle Vallauri – Consultante PNL & EFT J’ai souhaité aujourd’hui vous parler de l’EFT : une technique de libération émotionnelle pour apprendre à mieux gérer vos émotions négatives et les moments de stress ; technique...
Dans quelles situations de carrière est-il pertinent de vous faire accompagner ?
Vous avez 45 ans et plus ? Chez les cadres et les dirigeants, cette décennie est plus propice aux challenges que les autres. En effet, la dynamique change après 40 ans. Vous approchez du sommet de la hiérarchie, les places sont plus restreintes. Vous n’êtes pas prêt à accepter n’importe quel poste et vous recherchez plus de sens au travail. Ainsi, chaque nouveau poste est une prise de décision plus risquée et complexe car vous n’avez pas envie de vous tromper. En effet, vos choix ont de plus en plus d’impact sur le reste de votre carrière. Autant de raisons qui nécessitent d’anticiper et de préparer cette transition. Cette démarche est facilitée par un accompagnement professionnel de votre carrière. Je partage avec vous dans cet article les situations où un accompagnement vous apportera de nombreux bénéfices.
Choisir le bon poste à mi-carrière : mes conseils pour faire le bon choix
Jusqu’à présent, vous avez effectué un beau parcours de carrière avec des étapes qui se sont enchaînées naturellement. Vous aviez souvent la sensation d’avoir un coup d’avance. Aujourd’hui, vous avez le sentiment d’être arrivé à un tournant stratégique. En effet, vous sentez que la dynamique de votre parcours change et votre état d’esprit n’est plus le même. Vous vous posez des questions pour la suite. Pour la première fois, vous vous retrouvez avec moins d’opportunités. Ou alors plusieurs opportunités s’offrent à vous mais laquelle choisir ?
Je partage avec vous une méthode éprouvée pour évaluer vos options de carrière et vous aider à prendre la meilleure décision.
Mobilité interne : préparez-vous à affronter la concurrence !
Beaucoup de cadres pensent que candidater en interne leur donne la priorité sur les postes et leur évite les étapes d’un recrutement classique. Hélas, cette idée reçue les empêche de se préparer efficacement aux entretiens et de faire face à la concurrence pourtant bien présente. Postuler en interne, c’est accepter d’être un candidat comme un autre. Je vous explique dans cet article quelle posture adopter et comment vous préparer pour sortir votre épingle du jeu.
Comment réussir votre pitch professionnel ?
Que vous passiez un entretien exploratoire ou pour un poste précis, dans les deux cas, vous devez savoir vous présenter en quelques minutes. Cet exercice, appelé pitch, est loin d’être évident. Même si vous êtes à l’aise dans votre activité professionnelle, lorsqu’il s’agit de présenter ou de défendre un projet, il est beaucoup moins évident de savoir parler de soi. Pourtant, il s’agit d’un moment décisif dans une rencontre. En effet, un pitch professionnel bien mené peut convaincre d’emblée votre interlocuteur que vous êtes la personne qu’il recherche. Je partage avec vous dans cet article quelques clés pour réussir cet exercice.
Les Echos Start : Le blues des hommes à l’ère des quotas
Un grand merci aux Echos Start de m’avoir interviewée pour leur article « Le blues des hommes à l’ère des quotas ». J’avais réalisé un écrit sur le sujet ; fruit du témoignage de plusieurs clients.
Retour de l’étranger : comment retrouver un job en France ?
Vous êtes face à un challenge de taille : vous devez retrouver un poste en France mais dans une nouvelle entreprise. En effet, vous sentez d’avance que votre groupe n’aura rien d’adéquat à vous proposer à votre retour. Vous avez besoin d’anticiper votre rebond ailleurs. Et si vous êtes en contrat local depuis de nombreuses années à l’étranger, vous savez que les possibilités de travailler pour votre entreprise depuis la France sont nulle. Mais alors… comment retrouver un poste dans une nouvelle entreprise en France en étant loin de l’hexagone ?
Caroline Degrave
Fondatrice du cabinet, Consultante et Coach Carrière certifiée.
Caroline vous apporte également sa casquette RH.
Elle met à votre service un parcours de + de 15 ans
au sein de Directions Ressources Humaines de grands Groupes en France et à l’international dans les secteurs de l’Industrie, de la Santé et des Services, et plus d'une centaine d’expériences réussies en matière d'évolution professionnelle, de mobilité, de recrutement de Cadres et de gestion d’Expatriés. Elle est également Directrice associée au sein d'un cabinet d'outplacement de référence où elle accompagne des Cadres Dirigeants en repositionnement professionnel.
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