Après une formation initiale RH, j’ai occupé pendant +15 ans des fonctions Ressources Humaines au sein de grands Groupes en France et à l’international, dans les secteurs de l’Industrie, de la Santé et des Services (Air Liquide, Aden Services, Snecma, Crédit Agricole). Je suis également Coach Carrière certifiée (PCC ICF), diplômée en PNL (programmation neuro linguistique), formée au coaching express orienté solutions (mobilisation rapides des ressources d’intelligence et de résolution de problèmes dans les contextes business, d’urgences ou de haute pression) ; également à l’EFT, une technique de libération émotionnelle, à l’ennéagramme (un outil de connaissance de soi et de ses motivations profondes) et enfin au développement du Leadership pour vous accompagner dans une croissance personnelle nette et vous faire décrocher les postes de plus hauts calibres que vous visez.
Dans le cadre de mes fonctions RH, j’ai eu la chance d’accompagner plusieurs centaines de mobilités professionnelles et de recrutements ; j’ai travaillé avec tous types de fonctions : supports, projets, marketing, business développement, achats, supply chain, IT, R&D… Etant très impliquée dans le développement de mes collaborateurs, j’ai identifié au fil de l’eau ce qu’ils devaient faire ou mieux faire pour réussir, évoluer, changer de poste, d’entreprise, se sortir de périodes professionnelles difficiles ou plus largement pour piloter leur carrière.
Et cela, également pour la population expatriée que je connais très bien. J’ai en effet passé toute mon enfance en expatriation, j’ai été conjointe expatriée, j’ai travaillé en Asie, j’ai eu à piloter mon propre retour d’expatriation et j’ai géré la carrière d’expatriés aux USA, en Afrique du Sud, au Canada, en Allemagne, en Russie, au Qatar et en Arabie Saoudite.
Toutes ces années ont été très riches et j’ai eu à cœur à un moment donné de partager mon regard, mes connaissances et mon savoir-faire aux collaborateurs de grands groupes pour qu’ils sachent reconnaître, prendre conscience et révéler aux autres tout leur potentiel, tout leur professionnalisme et toutes leurs compétences. Je voulais aussi qu’ils sachent comment s’y prendre pour évoluer comme souhaité et accélérer leurs opportunités professionnelles.
Bref, c’est ainsi que le cabinet DEGRAVE CONSEIL est né. Je le dirige depuis 2014. Il s’adresse aux : Cadres, Dirigeants et Expatriés en poste.
Mon approche intègre conseil, stratégie, coaching et formation. Mes accompagnements ont été calibrés pour vos profils et peuvent se faire 100% à distance pour vous apporter la flexibilité, l’efficacité et la discrétion dont vous avez besoin. Et bien sûr, pour vous permettre d’en bénéficier où que vous soyez basés !
Le cabinet est certifié organisme de formation et a obtenu la référence Qualiopi. Mes accompagnements sont donc pour certains éligibles au CPF.
J’anime par ailleurs d’une équipe de consultants et de coachs qualifiés et aux parcours variés. Tous sont alignés avec mes valeurs et exigences, et sont capables de vous apporter un soutien haut de gamme dans votre démarche ou sur les questions susceptibles d’impacter votre carrière. Je les mandate selon la meilleure adéquation avec votre profil. En voici quelques uns :
Associé I Mentor de Dirigeants Consultant carrière
Consultant Carrière I Expertise recrutement
Consultante Carrière I Expertise recherche d'emploi
Coach de Carrière I DRH externe
Sachez aussi que j’adore créer des ponts ! Je n’hésite pas à vous mettre en contact avec le réseau de clients du cabinet, d’anciens clients, de DRH et à partager notre carnet d’adresse d’experts (image, traduction, négociation …) au service de vos objectifs.
Je suis passionnée par tous les sujets qui tournent autour du leadership authentique, du leadership de soi, du développement du potentiel, de l’impact professionnel, du charisme, du “savoir parler de soi”, “savoir se vendre”. Je crois en vous et en votre potentiel et ai à coeur de vous transmettre tout ce que je sais dans ce domaine.
Mon style de coaching est direct, concret, orienté solutions et résolument humain. J’ai une intuition très fine et souvent presqu’un don pour sentir où sont vos plus grandes forces. Quant aux consultants de mon équipe, ils ont tous un style d’accompagnement, une personnalité et une expérience qui vous seront d’une grande aide, j’en suis certaine !
Et en ce qui concerne des aspects plus personnels : je suis mariée, j’ai 2 enfants (une fille en prépa hypokhâgne, un jeune adolescent de 14 ans) et un adorable berger tibétain. Je fais du yoga, un peu de course à pied, j’adore danser, je fais du fengshui et je suis fan de philosophie !
Les consultants de mon équipe ont aussi des vies très riches, ils vivent un peu partout en France, ont souvent travaillés à l’étranger, eu des parcours passionnants au sein de grands groupes et de PME, ont des spécificités qui vont plus que vous aider (DRH externe, Recruteur, Outplacer, Coach, Mentor…) et ont plein de passions ; ils seront des partenaires de carrière de choix.
// Sans direction claire, il est compliqué de donner la bonne orientation à sa carrière et de faire de bons choix professionnels.
// Sans préparation préalable, les résultats ne sont pas les mêmes. Vous pouvez passer à côté de belles opportunités.
// Tôt ou tard, vous aurez besoin d’être sur un poste qui fait du sens, qui est en adéquation avec votre évolution, vos motivations, vos ambitions, vos valeurs, votre potentiel.
// C’est à vous de montrer à votre entreprise et aux recruteurs ce que vous avez fait, qui vous êtes et ce que vous souhaitez.
// Être capable de rebondir en interne est essentiel et en externe, c’est capital de nos jours.
// Chercher en externe, seul(e), tout en étant en poste est compliqué.
// Rebondir sur le marché, seul(e), est compliqué également.
// Préparer son retour d’expatriation est indispensable.
//Se faire accompagner pour son développement professionnel, sa carrière, son leadership est un énorme plus.
// Bénéficier de l’aide d’un coach ou d’un consultant carrière pour son développement est une aubaine.
Si le moment est venu pour vous de prendre en main votre carrière et que vous avez compris qu’un accompagnement fera la différence, alors rencontrons nous !
Planifiez un RDV (visio) avec moi ; nous en parlerons en toute confidentialité. J’aurai plaisir à écouter vos problématiques, vos attentes et à vous présenter mes/nos interventions possibles à vos côtés.
// Nous nous positionnons comme votre partenaire de carrière.
// Nous avons une approche 100% opérationnelle et tout ce que nous travaillons avec vous est adapté à votre réalité.
// Nous vous faisons bénéficier de nos expériences (RH, opérationnelles, recrutement,…), de notre connaissance des entreprises, de notre réseau professionnel et de nos zones de brillance : installer votre confiance, mettre en valeur votre parcours, révéler votre potentiel…
// Nous vous aidons à prendre du recul, à voir les choses sous de nouveaux angles et vous apprenons à vous écouter ;
// Nous ne perdons jamais de vue l’objectif et nos sessions sont structurées.
// Nous vous donnons accès à un espace de travail privé qui vient en support à notre collaboration. Vous y trouvez des supports de réflexion, de la méthodologie, des vidéos conseil, des formations, des modèles, des outils.
// Nous vous équipons, nous vous formons, nous vous aidons, nous vous préparons.
// Nous ne vous laissons jamais tomber. Nous sommes là aussi entre les sessions si besoin.
// Et si nous sommes mandatés par votre entreprise, nous savons travailler de façon tripartite et couvrir l’ensemble des intérêts ! Nous croyons très fort dans la co-construction et le partenariat.
// Ils sont calibrés pour vos profils de Cadres, Dirigeants et Expatriés.
// Ils sont personnalisés, structurés, efficaces et résolument humains.
// Nous travaillons majoritairement en visio pour vous permettre d’être accompagnés malgré vos agendas chargés, de rester discret sur votre démarche et d’accéder à nos services où que vous soyez basé. Il y a aussi une vocation pédagogique à cela : de plus en plus d’entretiens se font à distance.
Certification Qualiopi délivrée au titre des catégories d’actions :
Bilans de compétences
Actions de formation
