Catรฉgorieย : Transition Professionnelle

Ecouter son intuition : refuser pour mieux rรฉussir

Thomas, 36 ans, brillant ingรฉnieur dans un gรฉant du CAC 40, se trouvait face ร  un tournant dรฉcisif de sa carriรจre. Son parcours exemplaire l’avait menรฉ des terrains techniques ร  la direction stratรฉgique, attirant l’attention du gratin exรฉcutif. Puis, un jour, une proposition inattendue tomba …

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Direction et signification : les deux piliers de la rรฉussite dโ€™un projet

Quelles sont les clรฉs du succรจs dโ€™un projet professionnel ? Il est bon de rappeler quโ€™un projet professionnel a besoin de sens. Et quโ€™est-ce que le sens ? Cโ€™est ร  la fois une direction, cโ€™est-ร -dire un poste visรฉ et cโ€™est aussi une signification, c’est-ร -dire la raison pour laquelle vous souhaitez le poursuivre. Lโ€™un ne va pas sans lโ€™autre. Sans direction, il nโ€™y a pas de projet. Et sans signification, vous nโ€™aurez pas autant lโ€™รฉlan pour le mener ร  bien.

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Et si dรฉmissionner nโ€™รฉtait pas toujours un si mauvais choix ?

Aujourdโ€™hui, je souhaitais aborder un sujet sur lequel je voulais apporter de la nuance : celui de la dรฉmission. En gรฉnรฉral, si vous souhaitez quitter votre entreprise, deux options se prรฉsentent ร  vous : rechercher activement un nouveau poste en externe et/ou lorsque cela est possible, nรฉgocier en parallรจle un licenciement ou une rupture conventionnelle pour vous mettre ร  lโ€™abri financiรจrement le temps de chercher un nouvel emploi. La dรฉmission est rarement conseillรฉe pour les risques financiers quโ€™elle entraรฎne mais aussi le regard des autres avec la crainte dโ€™รชtre dรฉvalorisรฉ sur le marchรฉ du travail. Cependant, elle reste une voie qui peut, dans certaines circonstances, รชtre une option ร  considรฉrer.

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offboarding

Offboarding en 2024 : soignez la sortie des collaborateurs

La transformation des entreprises se poursuit dans un climat รฉconomique un peu plus en proie aux incertitudes en 2024. Ces deux facteurs conjuguรฉs semblent entraรฎner des sorties massives dans plusieurs grands groupes. Des sorties prรฉcoces et inattendues pour certains collaborateurs. Dans ce contexte, il mโ€™a paru important de parler de la responsabilitรฉ sociale vis-ร -vis de ses salariรฉs et de rappeler que ne pas lโ€™honorer est une erreur. La marque employeur de lโ€™entreprise en dรฉpend.

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