Catégorie : Transition Professionnelle

Quelles situations pouvez-vous rencontrer à la fin d’une étape professionnelle ?

Une étape professionnelle dure en moyenne trois ou quatre ans. Elle se définit par un employeur, une fonction, des missions, des responsabilités et des résultats. On parle aussi de décor, de contexte, d’acteurs (l’intéressé lui-même, sa hiérarchie, son équipe) et de dénouement. Ce dénouement, en dehors des cas d’éviction, se solde en général par une promotion, une mutation, une démission…

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4 choses à ne pas dire en entretien de mobilité

La fin de votre contrat d’expatriation approche et vous vous apprêtez à passer des entretiens de mobilité pour trouver un nouveau poste ? Vous voulez réussir votre transition professionnelle à venir ? Voici 4 choses à ne pas dire en entretien de mobilité si vous voulez mettre toutes les chances de votre côté et faire évoluer votre carrière rapidement !

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Activer les bons leviers pour réussir sa mobilité professionnelle

J’ai été contactée en octobre dernier par un salarié expatrié qui souhaitait bénéficier d’une session gratuite. Nous avons donc convenu d’un rdv Skype et avons pu échanger de façon privilégiée sur sa situation et voir ensemble comment bien s’y prendre pour préparer son retour en France. Il y a quelques temps, il m’a envoyé un email de remerciement que je suis ravie de partager avec vous plus bas. Je souhaite en effet en profiter pour aborder un sujet important avec vous : les valeurs du réseau.

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3 conseils pour valoriser ses compétences

Vous êtes un bon élément dans votre entreprise, votre hiérarchie apprécie votre travail et jusqu’à présent votre carrière a évolué favorablement. Pour autant, aujourd’hui, vous ne savez pas si c’est dû à votre expérience de l’expatriation ou pas, mais vous avez envie de plus, vous sentez que c’est maintenant que les choses se passent et vous voulez plus que jamais obtenir une promotion à la fin de votre contrat d’expatriation et réussir votre transition professionnelle. Pour atteindre cet objectif, vous savez que vous devez valoriser vos compétences en interne et gagner en visibilité auprès de votre hiérarchie.

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