Comprendre les valeurs et les motivations des talents pour les fidéliser dans l’entreprise
La fidélisation des talents au sein de l’entreprise est un défi majeur pour les DRH aujourd’hui et dans les années à venir. La performance des
La fidélisation des talents au sein de l’entreprise est un défi majeur pour les DRH aujourd’hui et dans les années à venir. La performance des
Je partage avec vous l’histoire de Lionel, 42 ans, expatrié en Asie depuis plus de 6 ans pour un grand groupe Pharmaceutique. Je suis certaine
Le projet professionnel est le fil conducteur d’une future carrière.
Il permet de s’orienter et de prendre les bonnes décisions, étape après étape et tout au long de la vie professionnelle.
Aussi, pour que vos choix soient toujours pertinents pour l’avenir, vous devez prendre le temps de le réajuster à chaque changement d’étapes et à chaque transition.
D’une manière générale, retenez que plus l’expérience est riche plus c’est important de le travailler.
Et donc, en fin d’expatriation, c’est in – dis – pen – sable !
La fin de votre contrat d’expatriation arrive prochainement à terme : assurez-vous de valider votre date de fin le plus tôt possible.
Question de base me direz-vous ?
Non pas tant que ça…beaucoup d’entre nous ont la fâcheuse tendance à attendre que l’entreprise revienne vers nous. Si la gestion des expatriés est extrêmement bien gérée dans votre société, vous devriez être au courant suffisamment tôt ; si ce n’est pas le cas, surtout, osez prendre les devants.
Certification Qualiopi délivrée au titre des catégories d’actions :
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