Fondatrice du cabinet, Consultante et Coach Carrière certifiée, Caroline dirige le cabinet depuis 2014 et a accompagné avec succès plus de 450 Cadres, Dirigeants et Expatriés dans leurs évolutions professionnelles, dans leurs stratégies de carrière et dans le développement de leur leadership.
Elle met à votre service son parcours de plus de 15 ans au sein de DRH de grands Groupes en France et à l’international dans les secteurs de l’Industrie, de la Santé et des Services, et plusieurs centaines d’expériences réussies en matière d’évolution professionnelle, de mobilité, de recrutement et de gestion d’Expatriés. Elle est associée à Gilles, son mari, qui accompagne aussi depuis 2022.
Gilles est ingénieur de formation, diplômé de l’Ecole Polytechnique, des Ponts et Chaussées et s’est formé au Coaching à l’Insead. Au sein du cabinet, travaille également une équipe de Consultants Carrière et de Coachs expérimentés, aux parcours riches et variés. Ils sont formés aux méthodes et outils du cabinet et vous accompagnent selon la meilleure adéquation avec votre profil et besoins.
Lorsque vous êtes en négociation pour un futur poste , vous regardez en priorité la rémunération et les avantages divers … et vous avez raison. En revanche, je constate que vous pouvez négliger le titre final qui vous sera proposé
L’expatriation est encore, pour beaucoup de collaborateurs, synonyme de tremplin de carrière et financier. Elle est perçue comme une sorte de cadeau que l’entreprise offre uniquement à ses hauts potentiels et, par conséquent, c’est une proposition qu’ils ne peuvent pas
Vous avez envie d’évoluer dans une autre entreprise mais cela fait longtemps que vous ne vous êtes pas prêté à l’exercice ? Vous ne connaissez plus vraiment les codes du recrutement, vous avez du mal à évaluer votre valeur sur
50 ans est souvent un cap décisif dans une carrière. Les possibilités d’évolution sont plus restreintes et les cadres sentent qu’ils ne sont plus considérés de la même façon. Si les hommes sont confrontés à l’âgisme en entreprise, les femmes
Faut-il quitter les grands groupes pour vivre une aventure professionnelle plus épanouissante ? C’est une question que mes clients se posent régulièrement. Il n’y a pas de bonne réponse car c’est un choix très personnel. Avant de prendre une décision,
Une carrière peut être symbolisée par l’image d’une montagne dont l’ascension démarre aux études et au cours de laquelle on accumule des expériences et des savoirs ; des savoirs théoriques et techniques, des savoir-faire, des savoir-faire-faire et bien entendu des
Cet été vous avez certainement besoin de vous ressourcer bien plus encore que les années précédentes. En effet cette année c’est flagrant, je constate chez la plupart de mes clients un sentiment de fatigue plus important. Après deux années de
Trouver un métier qui a du sens est devenu une véritable quête dans un monde du travail en pleine transformation et dans un contexte où les crises se succèdent. Mais qu’est-ce que cela signifie vraiment ? A travers plusieurs ouvrages
Certification Qualiopi délivrée au titre des catégories d’actions :
Bilans de compétences
Actions de formation
