Comprendre les valeurs et les motivations des talents pour les fidéliser dans l’entreprise
La fidélisation des talents au sein de l’entreprise est un défi majeur pour les DRH aujourd’hui et dans les années à venir. La performance des
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Je partage avec vous l’histoire de Lionel, 42 ans, expatrié en Asie depuis plus de 6 ans pour un grand groupe Pharmaceutique. Je suis certaine
L’envoi d’ emails pour souhaiter les vœux dans l’entreprise est un très bon moyen de réactiver son réseau interne. Il ne faut pas s’en priver
L’expatriation sera à l’honneur du prochain salon Top Comp & Ben international mobility, rencontre annuelle des experts RH en mobilité internationale, les 10 et 11
Aujourd’hui, le Réseau relationnel accompagne le pilotage de la vie professionnelle vers le but que l’on s’est fixé.
Il est reconnu comme très efficace en externe pour trouver un emploi. Et en interne, il est très puissant. Et notamment très utile pour les expatriés qui sont « loin » et qui ont besoin d’avoir de la visibilité sur les opportunités dans leur organisation.
Alors, si vous voulez l’utiliser, ne vous en privez pas. Par contre, il convient de bien s’y prendre !
Je partage cet article extrêmement intéressant et publié par le cabinet de conseils MC2. Je confirme et j’affirme : la mobilité interne est une démarche
