Décision de carrière : évaluer si le risque est jouable ou pas
Une carrière se bâtit sur des réflexions fortes et des décisions courageuses, souvent difficiles à prendre compte tenu du risque qu’elles comportent. Est-ce que je
Une carrière se bâtit sur des réflexions fortes et des décisions courageuses, souvent difficiles à prendre compte tenu du risque qu’elles comportent. Est-ce que je
La confiance en soi …. Elle va, elle vient et ça pour chacun d’entre nous, quels que soient nos profils ou expériences. Il suffit d’une période professionnelle un peu plus calme où l’on pense un plus que d’habitude à sa situation… et hop, elle flanche ; une parole ambiguë d’un manager, une lettre de nomination d’un collègue ou d’un pair qui nous crée un peu de jalousie… Bref, elle baisse vite et c’est dommage car on a besoin d’elle !
Heureusement, il existe un excellent moyen de renforcer son capital confiance dans l’entreprise : le FEEDBACK.
Beaucoup de managers se plaignent de recevoir des propositions de postes toujours un peu identiques. Elles sont certes évolutives mais elles s’appuient principalement sur leur compétence initiale et restent pour la plupart du temps, dans la même branche ou domaine d’activité. Ils aimeraient avoir des opportunités professionnelles différentes et nouvelles mais celles-ci ne se présentent pas. Pourquoi ?
Vous avez envie de rebondir, d’évoluer ? Vraiment ? Voici mes 5 conseils pour vous aider à y arriver ! 1/ Faites le bilan de
