Les 3 raisons pour lesquelles les expatriés sollicitent un accompagnement professionnel
Rester visible du siège depuis l’étranger, savoir valoriser leurs réalisations sur le terrain auprès du management en France, assumer leur changement d’identité professionnelle et réussir leurs entretiens de mobilité tous les 3 ans environ sont …
Pourquoi est-il important de bien connaître ses compétences ?
Beaucoup de managers se plaignent de recevoir des propositions de postes toujours un peu identiques. Elles sont certes évolutives mais elles s’appuient principalement sur leur compétence initiale et restent pour la plupart du temps, dans la même branche ou domaine d’activité. Ils aimeraient avoir des opportunités professionnelles différentes et nouvelles mais celles-ci ne se présentent pas. Pourquoi ?
Faire les bons choix de carrière à un moment décisif. L’exemple de François, 41 ans.
François, cadre expatrié au sein d’une grande entreprise française, a fait appel à mes services lorsque son contrat d’expatriation arrivait à terme. Sa mission s’était bien passée et il voulait rebondir sur ce succès pour passer un cap professionnel et obtenir plus de responsabilités. François s’est très vite rendu compte que la tâche n’était pas simple. Le timing était serré…
