“Feedback is a gift”
La confiance en soi …. Elle va, elle vient et ça pour chacun d’entre nous, quels que soient nos profils ou expériences. Il suffit d’une période professionnelle un peu plus calme où l’on pense un plus que d’habitude à sa situation… et hop, elle flanche ; une parole ambiguë d’un manager, une lettre de nomination d’un collègue ou d’un pair qui nous crée un peu de jalousie… Bref, elle baisse vite et c’est dommage car on a besoin d’elle !
Heureusement, il existe un excellent moyen de renforcer son capital confiance dans l’entreprise : le FEEDBACK.
Vous hésitez à prendre le poste que l’entreprise vous propose ? Découvrez les 3 questions à vous poser
Lorsque l’entreprise a un poste pour vous, en général les choses vont vite, vous devez vous prononcer rapidement, et elle sait vous faire sentir que vous avez intérêt à accepter ; ce qui ne facilite pas votre réflexion, ni votre décision.
Vous songez de plus en plus à chercher un poste en externe ?
Vous avez bien progressé dans votre entreprise mais depuis quelques temps, vous avez des doutes sur votre évolution et votre motivation est en baisse. Vous êtes un professionnel reconnu mais vous avez l’impression d’être mis de côté. A quoi est-ce dû ? A votre entreprise ? A vous ?
Et si votre prochain poste était dans une nouvelle entreprise ?
C’est parce que je vous ai souvent entendu dire : « Ma mission s’achève, c’est le moment de chercher un nouveau poste en interne. Cependant, cela me rassurerait d’avoir mon CV mis à jour au cas où…», « Je sens que je suis à un tournant de carrière…
Quelles situations pouvez-vous rencontrer à la fin d’une étape professionnelle ?
Une étape professionnelle dure en moyenne trois ou quatre ans. Elle se définit par un employeur, une fonction, des missions, des responsabilités et des résultats. On parle aussi de décor, de contexte, d’acteurs (l’intéressé lui-même, sa hiérarchie, son équipe) et de dénouement. Ce dénouement, en dehors des cas d’éviction, se solde en général par une promotion, une mutation, une démission…
Pourquoi faut-il fidéliser les expatriés de retour en France? – www.vivrealetrangner.com
47% des expatriés quittent l’entreprise dans les deux ans suivant leur retour. Ce chiffre montre la difficulté pour les salariés expatriés à réintégrer leur entreprise dans leur pays d’origine. L’expatriation est encore trop souvent gérée de manière technique et non pas comme une étape professionnelle clé. Or le retour des expatriés dans leur pays d’origine […]
5 conseils à mettre en œuvre pour être acteur de votre carrière
Vous avez envie de rebondir, d’évoluer ? Vraiment ? Voici mes 5 conseils pour vous aider à y arriver ! 1/ Faites le bilan de vos réussites Remémorez-vous vos réussites, revivez-les et écrivez-les. Soyez précis dans leur description et valorisez les ingrédients qui ont bâti ce succès grâce à votre savoir-faire et à votre savoir-être. […]
4 conseils pour bien gérer les retours anticipés
Mauvais résultats de la filiale, contextes économiques et politiques difficiles dans certains pays… toutes ces raisons poussent les entreprises à écourter les contrats de leurs salariés expatriés. Il est déjà compliqué pour les entreprises de trouver des postes adéquats et immédiatement disponibles au moment des retours prévus, mais les choses se compliquent encore plus lorsqu’il […]
