5 conseils à mettre en œuvre pour être acteur de votre carrière
Vous avez envie de rebondir, d’évoluer ? Vraiment ? Voici mes 5 conseils pour vous aider à y arriver ! 1/ Faites le bilan de
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La gestion du retour d’expatriation est en réalité une question plus épineuse pour l’entreprise que pour le salarié de retour. En effet, ce dernier a
Mauvais résultats de la filiale, contextes économiques et politiques difficiles dans certains pays… toutes ces raisons poussent les entreprises à écourter les contrats de leurs
Un expatrié m’expliquait récemment que son contrat se terminait en mai prochain mais que pour la suite, il n’avait aucune information. Il se disait inquiet
La fidélisation des talents au sein de l’entreprise est un défi majeur pour les DRH aujourd’hui et dans les années à venir. La performance des
Je partage avec vous l’histoire de Lionel, 42 ans, expatrié en Asie depuis plus de 6 ans pour un grand groupe Pharmaceutique. Je suis certaine
Le projet professionnel est le fil conducteur d’une future carrière.
Il permet de s’orienter et de prendre les bonnes décisions, étape après étape et tout au long de la vie professionnelle.
Aussi, pour que vos choix soient toujours pertinents pour l’avenir, vous devez prendre le temps de le réajuster à chaque changement d’étapes et à chaque transition.
D’une manière générale, retenez que plus l’expérience est riche plus c’est important de le travailler.
Et donc, en fin d’expatriation, c’est in – dis – pen – sable !
La fin de votre contrat d’expatriation arrive prochainement à terme : assurez-vous de valider votre date de fin le plus tôt possible.
Question de base me direz-vous ?
Non pas tant que ça…beaucoup d’entre nous ont la fâcheuse tendance à attendre que l’entreprise revienne vers nous. Si la gestion des expatriés est extrêmement bien gérée dans votre société, vous devriez être au courant suffisamment tôt ; si ce n’est pas le cas, surtout, osez prendre les devants.
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