Mobilité interne : proposition de poste soudaine ? 5 erreurs à éviter
En général, quand vous êtes en mobilité professionnelle, le temps vous semble long. Suffisamment long pour que vous soyez totalement surpris le jour où finalement
En général, quand vous êtes en mobilité professionnelle, le temps vous semble long. Suffisamment long pour que vous soyez totalement surpris le jour où finalement
Beaucoup de cadres lorsqu’ils sont en mobilité professionnelle sous estiment la dimension communication dans leur démarche ou finissent par la négliger lorsque leur changement de
Jules, 45 ans, expatrié dans un Grand Groupe Industriel vient de décrocher son prochain poste en interne. Sa mobilité professionnelle aura duré 6 mois, avec
Changer de poste est une expérience d’une grande intensité et souvent très stressante entre excitation, pic de motivation, attente, hésitation… Nous sommes confrontés à l’incertitude de la suite, à une solitude face à nos choix professionnels que l’on sait engageants pour notre carrière et impactants pour notre entourage.
Pour autant, je vous invite à relativiser : cette transition reste une expérience tout à fait « banale » dans le sens où…
La confiance en soi …. Elle va, elle vient et ça pour chacun d’entre nous, quels que soient nos profils ou expériences. Il suffit d’une période professionnelle un peu plus calme où l’on pense un plus que d’habitude à sa situation… et hop, elle flanche ; une parole ambiguë d’un manager, une lettre de nomination d’un collègue ou d’un pair qui nous crée un peu de jalousie… Bref, elle baisse vite et c’est dommage car on a besoin d’elle !
Heureusement, il existe un excellent moyen de renforcer son capital confiance dans l’entreprise : le FEEDBACK.
Qui dit évolution professionnelle dit entretiens de mobilité ! En effet, parmi les différents processus de mobilité que vous pourrez rencontrer, l’entretien reste le formalisme qui ne passe jamais à la trappe. Aucun manager ne fera l’impasse de vous accueillir dans ses équipes sans vous avoir rencontré(*) au préalable. A priori aussi, aucun manager ne vous donnera une seconde chance si vous ne l’avez pas convaincu au 1er RDV.
Lorsque l’entreprise a un poste pour vous, en général les choses vont vite, vous devez vous prononcer rapidement, et elle sait vous faire sentir que vous avez intérêt à accepter ; ce qui ne facilite pas votre réflexion, ni votre décision.
Une vie professionnelle s’inscrit plus largement dans un cycle de vie (évolution psychologique, familiale, intellectuelle, physique). Chacun de ces cycles est marqué par une évolution naturelle des sources de motivations personnelles, professionnelles et des besoins profonds. Les enjeux sont différents également et les contraintes externes aussi.Savoir se situer dans ces cycles …
