En expatriation, comment éviter d’être associé aux mauvais résultats de sa filiale ?
Lorsque le contexte est compliqué dans l’entreprise, que les résultats sont mauvais dans notre filiale, qu’il y a une forte pression du Groupe ; indépendamment de notre bon travail, on craint d’être injustement associé à ces mauvais résultats. On sait aussi que c’est dans ces moments-là, qu’il y a de la chasse aux sorcières… […]
Envoyer vos vœux peut vous permettre de réactiver votre réseau dans l’entreprise
L’envoi d’ emails pour souhaiter les vœux dans l’entreprise est un très bon moyen de réactiver son réseau interne. Il ne faut pas s’en priver mais plutôt saisir cette occasion facile pour se faire rappeler au bon souvenir de certains. Pour les expatriés par exemple, qui sont éloignés de leur société mère, faire cet effort peut […]
Et si vous faisiez le bilan de l’année écoulée ?
La fin de l’année approche, c’est le bon moment pour faire le bilan de vos actions et réalisations de l’année.
Ça permet de ne rien oublier, d’être préparé pour son futur entretien annuel et de mettre à jour son CV. Généralement, lorsque l’on est en poste, on ne fait pas cet effort de mise à jour. Et pourtant, quel gain de temps pour le jour où vous en avez besoin !
Cet exercice est aussi une excellente façon de reconnaitre et d’apprécier objectivement le chemin parcouru.
Expatriation, quelles tendances pour les entreprises ?
L’expatriation sera à l’honneur du prochain salon Top Comp & Ben international mobility, rencontre annuelle des experts RH en mobilité internationale, les 10 et 11 décembre prochain. A cette occasion Christina Gierse, rédactrice-en-chef de Vivre à l’Etranger.com, s’est exprimée sur France Info au sujet des tendances en entreprises vis-à-vis de l’expatriation. Elle déclare à juste […]
Comment utiliser le Réseau Relationnel pour détecter des opportunités dans l’entreprise?
Aujourd’hui, le Réseau relationnel accompagne le pilotage de la vie professionnelle vers le but que l’on s’est fixé.
Il est reconnu comme très efficace en externe pour trouver un emploi. Et en interne, il est très puissant. Et notamment très utile pour les expatriés qui sont « loin » et qui ont besoin d’avoir de la visibilité sur les opportunités dans leur organisation.
Alors, si vous voulez l’utiliser, ne vous en privez pas. Par contre, il convient de bien s’y prendre !
Les 5 précautions à prendre pour limiter les risques de rupture liés à l’expatriation
Cet article a été co écrit avec un spécialiste de l’accompagnement des négociations de départ des cadres supérieurs et dirigeants.
Voici le cas réel d’Henri qui s’est vu imposer la rupture de son contrat à l’issue de son expatriation.
A 48 ans, Henri avait déjà 26 ans d’ancienneté dans son entreprise industrielle quand il a accepté une mission d’expatriation de 4 ans en Argentine. C’était la première fois qu’il partait à l’étranger.
La mobilité interne est une démarche d’emploi à part entière
Je partage cet article extrêmement intéressant et publié par le cabinet de conseils MC2. Je confirme et j’affirme : la mobilité interne est une démarche d’emploi à part entière. On doit présenter ses compétences et sa motivation… http://m-c2.com/wp-content/uploads/extrait-mobilitemag.pdf
Pourquoi faut-il avoir un projet professionnel clair à l’issue de son expatriation ?
Le projet professionnel est le fil conducteur d’une future carrière.
Il permet de s’orienter et de prendre les bonnes décisions, étape après étape et tout au long de la vie professionnelle.
Aussi, pour que vos choix soient toujours pertinents pour l’avenir, vous devez prendre le temps de le réajuster à chaque changement d’étapes et à chaque transition.
D’une manière générale, retenez que plus l’expérience est riche plus c’est important de le travailler.
Et donc, en fin d’expatriation, c’est in – dis – pen – sable !
