Et si vous faisiez le bilan de l’année écoulée ?
La fin de l’année approche, c’est le bon moment pour faire le bilan de vos actions et réalisations de l’année.
Ça permet de ne rien oublier, d’être préparé pour son futur entretien annuel et de mettre à jour son CV. Généralement, lorsque l’on est en poste, on ne fait pas cet effort de mise à jour. Et pourtant, quel gain de temps pour le jour où vous en avez besoin !
Cet exercice est aussi une excellente façon de reconnaitre et d’apprécier objectivement le chemin parcouru.
Expatriation, quelles tendances pour les entreprises ?
L’expatriation sera à l’honneur du prochain salon Top Comp & Ben international mobility, rencontre annuelle des experts RH en mobilité internationale, les 10 et 11 décembre prochain. A cette occasion Christina Gierse, rédactrice-en-chef de Vivre à l’Etranger.com, s’est exprimée sur France Info au sujet des tendances en entreprises vis-à-vis de l’expatriation. Elle déclare à juste […]
Comment utiliser le Réseau Relationnel pour détecter des opportunités dans l’entreprise?
Aujourd’hui, le Réseau relationnel accompagne le pilotage de la vie professionnelle vers le but que l’on s’est fixé.
Il est reconnu comme très efficace en externe pour trouver un emploi. Et en interne, il est très puissant. Et notamment très utile pour les expatriés qui sont « loin » et qui ont besoin d’avoir de la visibilité sur les opportunités dans leur organisation.
Alors, si vous voulez l’utiliser, ne vous en privez pas. Par contre, il convient de bien s’y prendre !
Les 5 précautions à prendre pour limiter les risques de rupture liés à l’expatriation
Cet article a été co écrit avec un spécialiste de l’accompagnement des négociations de départ des cadres supérieurs et dirigeants.
Voici le cas réel d’Henri qui s’est vu imposer la rupture de son contrat à l’issue de son expatriation.
A 48 ans, Henri avait déjà 26 ans d’ancienneté dans son entreprise industrielle quand il a accepté une mission d’expatriation de 4 ans en Argentine. C’était la première fois qu’il partait à l’étranger.
La mobilité interne est une démarche d’emploi à part entière
Je partage cet article extrêmement intéressant et publié par le cabinet de conseils MC2. Je confirme et j’affirme : la mobilité interne est une démarche d’emploi à part entière. On doit présenter ses compétences et sa motivation… http://m-c2.com/wp-content/uploads/extrait-mobilitemag.pdf
Pourquoi faut-il avoir un projet professionnel clair à l’issue de son expatriation ?
Le projet professionnel est le fil conducteur d’une future carrière.
Il permet de s’orienter et de prendre les bonnes décisions, étape après étape et tout au long de la vie professionnelle.
Aussi, pour que vos choix soient toujours pertinents pour l’avenir, vous devez prendre le temps de le réajuster à chaque changement d’étapes et à chaque transition.
D’une manière générale, retenez que plus l’expérience est riche plus c’est important de le travailler.
Et donc, en fin d’expatriation, c’est in – dis – pen – sable !
Cultivez votre Employabilité
À tout moment, un changement d’actionnaire, une réorganisation liée par exemple à une fusion-acquisition, la nomination d’un nouveau patron, des résultats en chute dans votre entreprise sont susceptibles de remettre en cause la nature de votre poste voire de votre existence. Aujourd’hui on le sait, les carrières ne suivent plus une progression prévisible.
Comment savoir si le poste que l’on vous propose est le bon ?
La meilleure façon de le savoir est de le mettre en perspective avec votre projet professionnel.
Pourquoi ? Parce que le projet professionnel c’est le cahier des charges de votre future activité « idéale ». Complété avec des éléments qualitatifs et quantitatifs : métier, taille et culture entreprise, style de manager, équipe, rémunération etc… il constitue une véritable grille de lecture, un garde-fou auquel vous pouvez vous référer pour vérifier si le poste que vous vous apprêtez à accepter est bien le bon.
