Cultivez votre Employabilité
À tout moment, un changement d’actionnaire, une réorganisation liée par exemple à une fusion-acquisition, la nomination d’un nouveau patron, des résultats en chute dans votre entreprise sont susceptibles de remettre en cause la nature de votre poste voire de votre existence. Aujourd’hui on le sait, les carrières ne suivent plus une progression prévisible.
Comment savoir si le poste que l’on vous propose est le bon ?
La meilleure façon de le savoir est de le mettre en perspective avec votre projet professionnel.
Pourquoi ? Parce que le projet professionnel c’est le cahier des charges de votre future activité « idéale ». Complété avec des éléments qualitatifs et quantitatifs : métier, taille et culture entreprise, style de manager, équipe, rémunération etc… il constitue une véritable grille de lecture, un garde-fou auquel vous pouvez vous référer pour vérifier si le poste que vous vous apprêtez à accepter est bien le bon.
Expatriation : mieux vaut bien préparer son retour professionnel
Seuls 28 % des expatriés ont bénéficié d’une promotion à leur retour et 47 % ont préféré changer d’employeur, selon une étude BVA-Berlitz Consulting. Les salariés et leurs familles ont-ils la fibre «globe-trotteurs» ? À en croire les résultats de l’Observatoire de l’expatriation 2011 réalisé par BVA pour Berlitz Consulting *, l’expatriation suscite toujours autant d’enthousiasme auprès d’une […]
Un séminaire d’entreprise, quelle belle opportunité à saisir et encore plus lorsque l’on est expatrié
Quand on est en expatriation, qu’on le veuille ou non, on est loin. Il est donc plus compliqué de maintenir le lien avec l’entreprise, de savoir ce qu’il se passe au siège, d’être au courant de tous les changements d’organisation, de hiérarchie et surtout de pouvoir montrer ce que l’on fait…
Aussi, si vous avez l’occasion de pouvoir y participer, soyez ravis !
La meilleure façon de valoriser son expatriation est de bien savoir la présenter
Rien de pire que de dire « J’ai tout fait, on partait de rien, il y avait un gros problème de compétences localement. J’ai eu des responsabilités incroyables. J’ai énormément donné, cette expérience a été très enrichissante ».
Evidemment, ceci est une caricature mais attention cependant à ne pas tomber dans le travers de la généralité qui, au final ne vous apportera rien voire éventuellement vous desservira.
Retour d’expatriation
En rentrant d’expatriation, il y a du poids dans la balance…profitez-en ! Pour votre entreprise, votre retour a de l’enjeu. Elle compte obtenir un certain « retour sur investissement » et de toute évidence, elle veut utiliser vos compétences et vos connaissances acquises à l’étranger. Votre rétention est donc une préoccupation très forte. Et donc par essence, […]
Fin de contrat
La fin de votre contrat d’expatriation arrive prochainement à terme : assurez-vous de valider votre date de fin le plus tôt possible.
Question de base me direz-vous ?
Non pas tant que ça…beaucoup d’entre nous ont la fâcheuse tendance à attendre que l’entreprise revienne vers nous. Si la gestion des expatriés est extrêmement bien gérée dans votre société, vous devriez être au courant suffisamment tôt ; si ce n’est pas le cas, surtout, osez prendre les devants.
