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Caroline Degrave

Fondatrice du cabinet, Consultante et Coach Carrière certifiée, Caroline vous apporte également sa casquette RH. Elle met à votre service un parcours de + de 15 ans au sein de Directions Ressources Humaines de grands Groupes en France et à l’international dans les secteurs de l’Industrie, de la Santé et des Services, et plusieurs centaines d’expériences réussies en matière d’évolution professionnelle, de mobilité, de recrutement de Cadres et de gestion d’Expatriés. Elle dirige le Cabinet depuis 2014 et a accompagné avec succès plus de 450 Cadres, Dirigeants et Expatriés dans leurs évolutions professionnelles, leurs stratégies de carrière et dans le développement de leur leadership.

La meilleure façon de valoriser son expatriation est de bien savoir la présenter

Rien de pire que de dire « J’ai tout fait, on partait de rien, il y avait un gros problème de compétences localement. J’ai eu des responsabilités incroyables. J’ai énormément donné, cette expérience a été très enrichissante ».

Evidemment, ceci est une caricature mais attention cependant à ne pas tomber dans le travers de la généralité qui, au final ne vous apportera rien voire éventuellement vous desservira.

Rappelez-vous que les DRH ont été formés pour recruter. Au travers de questions ouvertes et précises, ils cherchent à bien comprendre vos réalisations pour penser « la suite ».

Pour cela : au-delà de votre expérience, pensez d’abord « réalisations ». Et sélectionnez uniquement vos réalisations majeures (pas plus de 4-5. Oui désolée, il faut être sélectif).

Ensuite, pour chaque réalisation, précisez :

1. le contexte exact

2. vos actions

3. les résultats de vos actions

4. les ressources ou les compétences que vous avez utilisées.

Faites d’abord l’exercice à l’écrit (ne dépassez 5-6 lignes de synthèse) puis entrainez-vous à l’oral.

Si vous vous y prenez de cette façon, votre expérience sera mise en valeur. Présenter son expérience de façon synthétique, structurée et avec des explications étayées est toujours très apprécié.


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