Carriรจre et entreprises : 6 tendances dรฉcryptรฉes

La pรฉriode que nous traversons est marquรฉe par de grandes transformations qui touchent les entreprises et les parcours professionnels. Ces changements perturbent nos repรจres et demandent de sโadapter sur la maniรจre de gรฉrer les carriรจres et les mobilitรฉs. ร travers cet article, nous partageons avec vous les grandes tendances observรฉes sur le marchรฉ afin de […]
Un poste au siรจge aprรจs un poste opรฉrationnel : opportunitรฉ ou repoussoir ?

Votre entreprise vient de vous proposer un poste au siรจge mais cette nouvelle ne vous convient pas voire mรชme vous rebute. Pourtant, un passage au siรจge peut รชtre une opportunitรฉ qui peut avoir un retentissement important sur votre carriรจre. Cet article fait un point sur les bรฉnรฉfices auxquels vous pouvez vous attendre en acceptant ce […]
Reconnaรฎtre les signes avant-coureurs dโune rupture imposรฉe

ยซ Il y a quatre mois, jโassurais une prรฉsentation devant le comitรฉ de direction sur un dossier stratรฉgique. Ce dernier a รฉtรฉ validรฉ par le comitรฉ, sans rรฉserve. Le Prรฉsident mโa mรชme remerciรฉ pour mon travail. Aujourdโhui, le DRH me fait savoir que je dois quitter lโentreprise. Je n’ai rien vu venir ou presque ยป […]
Les femmes managers sont-elles trop autoritaires
Bonne nouvelle : les femmes sโinstallent de plus en plus dans les postes de Direction Les politiques d’รฉgalitรฉ professionnelle portent leurs fruits La demande d’accรฉlรฉrer lโรฉgalitรฉ professionnelle dans les entreprises sโest concrรฉtisรฉe par des mesures gouvernementales comme lโindex Egapro mais aussi des changements de mentalitรฉ. Ceux-ci se traduisent par une volontรฉ marquรฉe de faire progresser […]
Carriรจre : maรฎtriser les jeux de pouvoirs pour mieux rรฉussir
Plus vous vous approchez du sommet hiรฉrarchique dโune organisation, plus la concurrence est forte. รvoluer vers des postes ร fortes responsabilitรฉs et y rester nโest pas quโune question de compรฉtences, de chance ou de leadership. Vous serez confrontรฉs ร des jeux de pouvoir qui sont tout aussi importants et avec lesquels vous devrez composer sans […]
Ecouter son intuition : refuser pour mieux rรฉussir
Thomas, 36 ans, brillant ingรฉnieur dans un gรฉant du CAC 40, se trouvait face ร un tournant dรฉcisif de sa carriรจre. Son parcours exemplaire l’avait menรฉ des terrains techniques ร la direction stratรฉgique, attirant l’attention du gratin exรฉcutif. Puis, un jour, une proposition inattendue tomba …
Direction et signification : les deux piliers de la rรฉussite dโun projet
Quelles sont les clรฉs du succรจs dโun projet professionnel ? Il est bon de rappeler quโun projet professionnel a besoin de sens. Et quโest-ce que le sens ? Cโest ร la fois une direction, cโest-ร -dire un poste visรฉ et cโest aussi une signification, c’est-ร -dire la raison pour laquelle vous souhaitez le poursuivre. Lโun ne va pas sans lโautre. Sans direction, il nโy a pas de projet. Et sans signification, vous nโaurez pas autant lโรฉlan pour le mener ร bien.
Et si dรฉmissionner nโรฉtait pas toujours un si mauvais choix ?
Aujourdโhui, je souhaitais aborder un sujet sur lequel je voulais apporter de la nuance : celui de la dรฉmission. En gรฉnรฉral, si vous souhaitez quitter votre entreprise, deux options se prรฉsentent ร vous : rechercher activement un nouveau poste en externe et/ou lorsque cela est possible, nรฉgocier en parallรจle un licenciement ou une rupture conventionnelle pour vous mettre ร lโabri financiรจrement le temps de chercher un nouvel emploi. La dรฉmission est rarement conseillรฉe pour les risques financiers quโelle entraรฎne mais aussi le regard des autres avec la crainte dโรชtre dรฉvalorisรฉ sur le marchรฉ du travail. Cependant, elle reste une voie qui peut, dans certaines circonstances, รชtre une option ร considรฉrer.