Carrière et entreprises : 6 tendances décryptées
La période que nous traversons est marquée par de grandes transformations qui touchent les entreprises et les parcours professionnels. Ces changements perturbent nos repères et demandent de s’adapter sur la manière de gérer les carrières et les mobilités. À travers cet article, nous partageons avec vous les grandes tendances observées sur le marché afin de […]
Un poste au siège après un poste opérationnel : opportunité ou repoussoir ?
Votre entreprise vient de vous proposer un poste au siège mais cette nouvelle ne vous convient pas voire même vous rebute. Pourtant, un passage au siège peut être une opportunité qui peut avoir un retentissement important sur votre carrière. Cet article fait un point sur les bénéfices auxquels vous pouvez vous attendre en acceptant ce […]
Reconnaître les signes avant-coureurs d’une rupture imposée
« Il y a quatre mois, j’assurais une présentation devant le comité de direction sur un dossier stratégique. Ce dernier a été validé par le comité, sans réserve. Le Président m’a même remercié pour mon travail. Aujourd’hui, le DRH me fait savoir que je dois quitter l’entreprise. Je n’ai rien vu venir ou presque » […]
Les femmes managers sont-elles trop autoritaires
Bonne nouvelle : les femmes s’installent de plus en plus dans les postes de Direction Les politiques d’égalité professionnelle portent leurs fruits La demande d’accélérer l’égalité professionnelle dans les entreprises s’est concrétisée par des mesures gouvernementales comme l’index Egapro mais aussi des changements de mentalité. Ceux-ci se traduisent par une volonté marquée de faire progresser […]
Carrière : maîtriser les jeux de pouvoirs pour mieux réussir
Plus vous vous approchez du sommet hiérarchique d’une organisation, plus la concurrence est forte. Évoluer vers des postes à fortes responsabilités et y rester n’est pas qu’une question de compétences, de chance ou de leadership. Vous serez confrontés à des jeux de pouvoir qui sont tout aussi importants et avec lesquels vous devrez composer sans […]
Ecouter son intuition : refuser pour mieux réussir
Thomas, 36 ans, brillant ingénieur dans un géant du CAC 40, se trouvait face à un tournant décisif de sa carrière. Son parcours exemplaire l’avait mené des terrains techniques à la direction stratégique, attirant l’attention du gratin exécutif. Puis, un jour, une proposition inattendue tomba …
Direction et signification : les deux piliers de la réussite d’un projet
Quelles sont les clés du succès d’un projet professionnel ? Il est bon de rappeler qu’un projet professionnel a besoin de sens. Et qu’est-ce que le sens ? C’est à la fois une direction, c’est-à-dire un poste visé et c’est aussi une signification, c’est-à-dire la raison pour laquelle vous souhaitez le poursuivre. L’un ne va pas sans l’autre. Sans direction, il n’y a pas de projet. Et sans signification, vous n’aurez pas autant l’élan pour le mener à bien.
Et si démissionner n’était pas toujours un si mauvais choix ?
Aujourd’hui, je souhaitais aborder un sujet sur lequel je voulais apporter de la nuance : celui de la démission. En général, si vous souhaitez quitter votre entreprise, deux options se présentent à vous : rechercher activement un nouveau poste en externe et/ou lorsque cela est possible, négocier en parallèle un licenciement ou une rupture conventionnelle pour vous mettre à l’abri financièrement le temps de chercher un nouvel emploi. La démission est rarement conseillée pour les risques financiers qu’elle entraîne mais aussi le regard des autres avec la crainte d’être dévalorisé sur le marché du travail. Cependant, elle reste une voie qui peut, dans certaines circonstances, être une option à considérer.
