La gestion des retours d’expatriation : une question épineuse pour les entreprises

La gestion du retour d’expatriation est en réalité une question plus épineuse pour l’entreprise que pour le salarié de retour. En effet, ce dernier a toutes les cartes en main pour revendre son expérience à l’extérieur alors que l’entreprise a beaucoup à perdre en cas de départ : retour sur investissement limité, perte de l’expérience […]

Et si vous faisiez le bilan de l’année écoulée ?

La fin de l’année approche, c’est le bon moment pour faire le bilan de vos actions et réalisations de l’année.
Ça permet de ne rien oublier, d’être préparé pour son futur entretien annuel et de mettre à jour son CV. Généralement, lorsque l’on est en poste, on ne fait pas cet effort de mise à jour. Et pourtant, quel gain de temps pour le jour où vous en avez besoin !
Cet exercice est aussi une excellente façon de reconnaitre et d’apprécier objectivement le chemin parcouru.

La meilleure façon de valoriser son expatriation est de bien savoir la présenter

Rien de pire que de dire « J’ai tout fait, on partait de rien, il y avait un gros problème de compétences localement. J’ai eu des responsabilités incroyables. J’ai énormément donné, cette expérience a été très enrichissante ».
Evidemment, ceci est une caricature mais attention cependant à ne pas tomber dans le travers de la généralité qui, au final ne vous apportera rien voire éventuellement vous desservira.

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