Les 5 précautions à prendre pour limiter les risques de rupture liés à l’expatriation
Cet article a été co écrit avec un spécialiste de l’accompagnement des négociations de départ des cadres supérieurs et dirigeants.
Voici le cas réel d’Henri qui s’est vu imposer la rupture de son contrat à l’issue de son expatriation.
A 48 ans, Henri avait déjà 26 ans d’ancienneté dans son entreprise industrielle quand il a accepté une mission d’expatriation de 4 ans en Argentine. C’était la première fois qu’il partait à l’étranger.
La mobilité interne est une démarche d’emploi à part entière
Je partage cet article extrêmement intéressant et publié par le cabinet de conseils MC2. Je confirme et j’affirme : la mobilité interne est une démarche d’emploi à part entière. On doit présenter ses compétences et sa motivation… http://m-c2.com/wp-content/uploads/extrait-mobilitemag.pdf
