Beaucoup de managers se plaignent de recevoir des propositions de postes toujours un peu identiques. Elles sont certes évolutives mais elles s’appuient principalement sur leur compétence initiale et restent pour la plupart du temps, dans la même branche ou domaine d’activité. Ils aimeraient avoir des opportunités professionnelles différentes et nouvelles mais celles-ci ne se présentent pas. Pourquoi ?
François, cadre expatrié au sein d’une grande entreprise française, a fait appel à mes services lorsque son contrat d’expatriation arrivait à terme. Sa mission s’était bien passée et il voulait rebondir sur ce succès pour passer un cap professionnel et obtenir plus de responsabilités. François s’est très vite rendu compte que la tâche n’était pas simple. Le timing était serré…
Une étape professionnelle dure en moyenne trois ou quatre ans. Elle se définit par un employeur, une fonction, des missions, des responsabilités et des résultats. On parle aussi de décor, de contexte, d’acteurs (l’intéressé lui-même, sa hiérarchie, son équipe) et de dénouement. Ce dénouement, en dehors des cas d’éviction, se solde en général par une promotion, une mutation, une démission…
Les entretiens de mobilité se préparent comme des entretiens d’embauche autant sur le fond que sur la forme ! Après avoir bien préparé toutes les réponses aux questions que vos responsables RH et managers vous poseront, n’oubliez pas un détail essentiel : votre apparence ! Celle-ci doit bien entendu correspondre à la culture vestimentaire de l’entreprise mais aussi au poste que vous convoitez.
Votre mobilité professionnelle a avancé à grands pas, le manager que vous avez rencontré vous a confirmé qu’il aimerait vous confier un poste. Même s’il reste quelques points à faire préciser, le poste vous plait, vous êtes content, ça fait du sens. Juste par principe et par professionnalisme, vous voulez quand même prendre un temps de réflexion pour refaire le point en famille avant de dire votre « OUI » final. C’est normal !
Vous savez que votre interlocuteur attend de vous une réponse rapide et qu’il aimerait que vous preniez le poste le plus tôt possible. Vous voulez donc revenir vers lui au plus vite !
Je partage le témoignage de Christophe, responsable de Comptes Client dans la branche Automobile d’un grand groupe japonais. Lorsque Christophe m’a contactée, il manquait de visibilité sur ses possibilités d’évolution en interne. Il avait le sentiment que son investissement n’était pas reconnu par sa hiérarchie à sa juste valeur. Il voulait être acteur de sa carrière plutôt que de la subir et, pour y arriver, se faire accompagner par un professionnel des RH était pour lui une évidence.
Écoutez ou réécoutez la dernière chronique de Christina Gierse “Français du monde” sur France Info qui est consacrée aux conjoints suiveurs masculins qui sont de
La fin de votre contrat d’expatriation approche et vous vous apprêtez à passer des entretiens de mobilité pour trouver un nouveau poste ? Vous voulez réussir votre transition professionnelle à venir ? Voici 4 choses à ne pas dire en entretien de mobilité si vous voulez mettre toutes les chances de votre côté et faire évoluer votre carrière rapidement !
