Une vie professionnelle s’inscrit plus largement dans un cycle de vie (évolution psychologique, familiale, intellectuelle, physique). Chacun de ces cycles est marqué par une évolution naturelle des sources de motivations personnelles, professionnelles et des besoins profonds. Les enjeux sont différents également et les contraintes externes aussi.Savoir se situer dans ces cycles …
C’est parce que je vous ai souvent entendu dire : « Ma mission s’achève, c’est le moment de chercher un nouveau poste en interne. Cependant, cela me rassurerait d’avoir mon CV mis à jour au cas où…», « Je sens que je suis à un tournant de carrière…
Rester visible du siège depuis l’étranger, savoir valoriser leurs réalisations sur le terrain auprès du management en France, assumer leur changement d’identité professionnelle et réussir leurs entretiens de mobilité tous les 3 ans environ sont …
Vous étiez en liste pour un poste et la décision est tombée : vous n’avez pas été choisi ! Vous êtes déçu et vous ne savez pas quelle est la bonne attitude à adopter vis-à-vis de votre hiérarchie. Vous traversez une période de doutes et vous n’êtes pas dans les meilleures dispositions pour trouver l’énergie nécessaire si une nouvelle opportunité se présente. Je vous donne ici 3 conseils pour passer cette étape et rebondir.
Beaucoup de managers se plaignent de recevoir des propositions de postes toujours un peu identiques. Elles sont certes évolutives mais elles s’appuient principalement sur leur compétence initiale et restent pour la plupart du temps, dans la même branche ou domaine d’activité. Ils aimeraient avoir des opportunités professionnelles différentes et nouvelles mais celles-ci ne se présentent pas. Pourquoi ?
François, cadre expatrié au sein d’une grande entreprise française, a fait appel à mes services lorsque son contrat d’expatriation arrivait à terme. Sa mission s’était bien passée et il voulait rebondir sur ce succès pour passer un cap professionnel et obtenir plus de responsabilités. François s’est très vite rendu compte que la tâche n’était pas simple. Le timing était serré…
Une étape professionnelle dure en moyenne trois ou quatre ans. Elle se définit par un employeur, une fonction, des missions, des responsabilités et des résultats. On parle aussi de décor, de contexte, d’acteurs (l’intéressé lui-même, sa hiérarchie, son équipe) et de dénouement. Ce dénouement, en dehors des cas d’éviction, se solde en général par une promotion, une mutation, une démission…
Les entretiens de mobilité se préparent comme des entretiens d’embauche autant sur le fond que sur la forme ! Après avoir bien préparé toutes les réponses aux questions que vos responsables RH et managers vous poseront, n’oubliez pas un détail essentiel : votre apparence ! Celle-ci doit bien entendu correspondre à la culture vestimentaire de l’entreprise mais aussi au poste que vous convoitez.
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