Offboarding : soignez la sortie des collaborateurs
La transformation des entreprises se poursuit dans un climat économique un peu plus en proie aux incertitudes en 2024. Ces deux facteurs conjugués semblent entraîner des sorties massives dans plusieurs grands groupes. Des sorties précoces et inattendues pour certains collaborateurs. Dans ce contexte, il m’a paru important de parler de la responsabilité sociale vis-à-vis de ses salariés et de rappeler que ne pas l’honorer est une erreur. La marque employeur de l’entreprise en dépend.
Carrière : pourquoi il est essentiel de vous faire aider ?
Dans l’entreprise, lorsqu’il est question de faire une acquisition, de lancer un audit, de réaliser une opération marketing…, vous n’hésitez pas à faire appel à des cabinets externes dont c’est l’expertise pour vous épauler. En revanche, lorsqu’il s’agit de votre carrière ou de votre avenir professionnel, vous n’avez pas toujours le même réflexe. L’enjeu est pourtant tout aussi crucial.
Réussite professionnelle : et si tout était une question d’équilibre ?
En cette fin d’année, je voulais aborder un sujet qui me tient à cœur : celui de l’équilibre.
Cela fait plusieurs années que je travaille avec mes clients pour les orienter vers un leadership plus conscient, plus complet et surtout plus équilibré. En effet, plus les cadres montent dans la hiérarchie, plus ils sont sollicités et il est très facile de sombrer dans une sorte de workaholisme imposé et de faire passer son travail avant toute chose sans même se rendre compte qu’un déséquilibre s’est créé.
Recrutement : quelles sont les principales motivations des cadres à rejoindre une entreprise ?
Le marché est plus que jamais favorable aux candidats. Afin de les attirer, les entreprises doivent soigner tous leurs points de contact avec les candidats, trouver les bons arguments à mettre en avant et faire la différence. Aujourd’hui, non seulement les candidats ont le choix mais ils sont également bien préparés à la recherche d’emploi […]
Nouveau poste : pourquoi le titre du poste est-il important ?
Lorsque vous êtes en négociation pour un futur poste , vous regardez en priorité la rémunération et les avantages divers … et vous avez raison. En revanche, je constate que vous pouvez négliger le titre final qui vous sera proposé pour le poste (*). Pourtant, ce point est aussi important que les autres. Y prêter […]
5 idées reçues sur les carrières expatriées
L’expatriation est encore, pour beaucoup de collaborateurs, synonyme de tremplin de carrière et financier. Elle est perçue comme une sorte de cadeau que l’entreprise offre uniquement à ses hauts potentiels et, par conséquent, c’est une proposition qu’ils ne peuvent pas refuser. Ou encore, une fois en poste à l’étranger, beaucoup pensent que leur carrière est […]
Recherche d’un poste en externe : comment bien se préparer ?
Vous avez envie d’évoluer dans une autre entreprise mais cela fait longtemps que vous ne vous êtes pas prêté à l’exercice ? Vous ne connaissez plus vraiment les codes du recrutement, vous avez du mal à évaluer votre valeur sur le marché de l’emploi et vous savez que la concurrence est rude. Par ailleurs, vous […]
L’entreprise et les femmes de plus de 50 ans
50 ans est souvent un cap décisif dans une carrière. Les possibilités d’évolution sont plus restreintes et les cadres sentent qu’ils ne sont plus considérés de la même façon. Si les hommes sont confrontés à l’âgisme en entreprise, les femmes semblent l’être plus encore. Aujourd’hui, je vous propose de décrypter ce phénomène pour en comprendre […]
