Bilan 2025 : observations encourageantes, parfois inquiétantes mais toujours instructives
Avant que l’année 2025 se termine, je tenais à partager mes observations de 2025. En effet, après une année supplémentaire d’accompagnement, des centaines d’heures d’écoute, de questionnements et de réflexions partagées auprès de cadres et dirigeants, quelques lignes de force se sont dessinées en 2025. Ces observations sont parfois encourageantes, parfois inquiétantes mais toujours instructives. Vous les trouverez […]
Et si votre carrière était à la croisée des chemins ?
Vous avez entre 40 et 45 ans et vous vous posez beaucoup de questions sur votre avenir professionnel dans votre entreprise ? Vous oscillez régulièrement entre espoir de passer un cap professionnel, faire le pari de votre entreprise et, arrêter d’attendre et regarder en externe ? Vous êtes à ce que l’on appelle « la croisée des chemins » ; […]
Réseauter en poste : comment dépasser ses peurs et agir efficacement ?
Vous avez un projet de mobilité externe? Ou tout simplement envie d’avoir plus de visibilité professionnelle ? Activer votre réseau devient alors nécessaire pour atteindre vos objectifs. Cependant, cette démarche est loin d’être évidente pour tout le monde. Elle peut même provoquer des réticences et de l’angoisse. Je partage avec vous dans cet article les […]
De l’envie de changement d’entreprise à la décision : le parcours d’une mobilité professionnelle réussie.
En tant que cadre ou dirigeant, vous connaissez peut-être cette sensation : l’impression de stagner, de ne plus être aligné avec votre environnement professionnel, de sentir que vos talents ne sont plus valorisés à leur juste mesure. C’est exactement ce qu’a vécu cette directrice commerciale qui nous a contactés il y a quelques mois. Quinze […]
Carrière et entreprises : 6 tendances décryptées
La période que nous traversons est marquée par de grandes transformations qui touchent les entreprises et les parcours professionnels. Ces changements perturbent nos repères et demandent de s’adapter sur la manière de gérer les carrières et les mobilités. À travers cet article, nous partageons avec vous les grandes tendances observées sur le marché afin de […]
Ecouter son intuition : refuser pour mieux réussir
Thomas, 36 ans, brillant ingénieur dans un géant du CAC 40, se trouvait face à un tournant décisif de sa carrière. Son parcours exemplaire l’avait mené des terrains techniques à la direction stratégique, attirant l’attention du gratin exécutif. Puis, un jour, une proposition inattendue tomba …
Direction et signification : les deux piliers de la réussite d’un projet
Quelles sont les clés du succès d’un projet professionnel ? Il est bon de rappeler qu’un projet professionnel a besoin de sens. Et qu’est-ce que le sens ? C’est à la fois une direction, c’est-à-dire un poste visé et c’est aussi une signification, c’est-à-dire la raison pour laquelle vous souhaitez le poursuivre. L’un ne va pas sans l’autre. Sans direction, il n’y a pas de projet. Et sans signification, vous n’aurez pas autant l’élan pour le mener à bien.
Et si démissionner n’était pas toujours un si mauvais choix ?
Aujourd’hui, je souhaitais aborder un sujet sur lequel je voulais apporter de la nuance : celui de la démission. En général, si vous souhaitez quitter votre entreprise, deux options se présentent à vous : rechercher activement un nouveau poste en externe et/ou lorsque cela est possible, négocier en parallèle un licenciement ou une rupture conventionnelle pour vous mettre à l’abri financièrement le temps de chercher un nouvel emploi. La démission est rarement conseillée pour les risques financiers qu’elle entraîne mais aussi le regard des autres avec la crainte d’être dévalorisé sur le marché du travail. Cependant, elle reste une voie qui peut, dans certaines circonstances, être une option à considérer.
