En général, quand vous êtes en mobilité professionnelle, le temps vous semble long. Suffisamment long pour que vous soyez totalement surpris le jour où finalement vous recevez un appel d’un manager qui vous parle d’un poste qui s’ouvre chez lui
Beaucoup de cadres lorsqu’ils sont en mobilité professionnelle sous estiment la dimension communication dans leur démarche ou finissent par la négliger lorsque leur changement de poste mets de temps à venir. Pourtant, cette communication, quelle que soit sa forme, est
Activer son réseau professionnel dans le cadre d’une mobilité interne signifie que vous allez rencontrer, en professionnel, d’autres professionnels auprès desquels vous allez récolter des idées, des conseils, des informations et tenter d’identifier des opportunités professionnelles. C’est excellent ! Et cela
Jacques fait partie des 50% d’expatriés français qui quittent leur entreprise dans les 2 ans qui suivent leur retour. Directeur de Production dans un groupe industriel implanté en Asie, pour des raisons de confidentialité il préfère garder l’anonymat mais témoigne
Jules, 45 ans, expatrié dans un Grand Groupe Industriel vient de décrocher son prochain poste en interne. Sa mobilité professionnelle aura duré 6 mois, avec des hauts, des bas, des doutes et au final, aura abouti sur une nouvelle expatriation
Changer de poste est une expérience d’une grande intensité et souvent très stressante entre excitation, pic de motivation, attente, hésitation… Nous sommes confrontés à l’incertitude de la suite, à une solitude face à nos choix professionnels que l’on sait engageants pour notre carrière et impactants pour notre entourage.
Pour autant, je vous invite à relativiser : cette transition reste une expérience tout à fait « banale » dans le sens où…
La confiance en soi …. Elle va, elle vient et ça pour chacun d’entre nous, quels que soient nos profils ou expériences. Il suffit d’une période professionnelle un peu plus calme où l’on pense un plus que d’habitude à sa situation… et hop, elle flanche ; une parole ambiguë d’un manager, une lettre de nomination d’un collègue ou d’un pair qui nous crée un peu de jalousie… Bref, elle baisse vite et c’est dommage car on a besoin d’elle !
Heureusement, il existe un excellent moyen de renforcer son capital confiance dans l’entreprise : le FEEDBACK.
Qui dit évolution professionnelle dit entretiens de mobilité ! En effet, parmi les différents processus de mobilité que vous pourrez rencontrer, l’entretien reste le formalisme qui ne passe jamais à la trappe. Aucun manager ne fera l’impasse de vous accueillir dans ses équipes sans vous avoir rencontré(*) au préalable. A priori aussi, aucun manager ne vous donnera une seconde chance si vous ne l’avez pas convaincu au 1er RDV.
