Catégorie : Employabilité

Pourquoi est-il important de bien connaître ses compétences ?

Beaucoup de managers se plaignent de recevoir des propositions de postes toujours un peu identiques. Elles sont certes évolutives mais elles s’appuient principalement sur leur compétence initiale et restent pour la plupart du temps, dans la même branche ou domaine d’activité. Ils aimeraient avoir des opportunités professionnelles différentes et nouvelles mais celles-ci ne se présentent pas. Pourquoi ?

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3 conseils pour valoriser ses compétences

Vous êtes un bon élément dans votre entreprise, votre hiérarchie apprécie votre travail et jusqu’à présent votre carrière a évolué favorablement. Pour autant, aujourd’hui, vous ne savez pas si c’est dû à votre expérience de l’expatriation ou pas, mais vous avez envie de plus, vous sentez que c’est maintenant que les choses se passent et vous voulez plus que jamais obtenir une promotion à la fin de votre contrat d’expatriation et réussir votre transition professionnelle. Pour atteindre cet objectif, vous savez que vous devez valoriser vos compétences en interne et gagner en visibilité auprès de votre hiérarchie.

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Et si vous faisiez le bilan de l’année écoulée ?

La fin de l’année approche, c’est le bon moment pour faire le bilan de vos actions et réalisations de l’année.
Ça permet de ne rien oublier, d’être préparé pour son futur entretien annuel et de mettre à jour son CV. Généralement, lorsque l’on est en poste, on ne fait pas cet effort de mise à jour. Et pourtant, quel gain de temps pour le jour où vous en avez besoin !
Cet exercice est aussi une excellente façon de reconnaitre et d’apprécier objectivement le chemin parcouru.

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Les 5 précautions à prendre pour limiter les risques de rupture liés à l’expatriation

Cet article a été co écrit avec un spécialiste de l’accompagnement des négociations de départ des cadres supérieurs et dirigeants.
Voici le cas réel d’Henri qui s’est vu imposer la rupture de son contrat à l’issue de son expatriation.
A 48 ans, Henri avait déjà 26 ans d’ancienneté dans son entreprise industrielle quand il a accepté une mission d’expatriation de 4 ans en Argentine. C’était la première fois qu’il partait à l’étranger.

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Pourquoi faut-il avoir un projet professionnel clair à l’issue de son expatriation ?

Le projet professionnel est le fil conducteur d’une future carrière.
Il permet de s’orienter et de prendre les bonnes décisions, étape après étape et tout au long de la vie professionnelle.
Aussi, pour que vos choix soient toujours pertinents pour l’avenir, vous devez prendre le temps de le réajuster à chaque changement d’étapes et à chaque transition.
D’une manière générale, retenez que plus l’expérience est riche plus c’est important de le travailler.
Et donc, en fin d’expatriation, c’est in – dis – pen – sable !

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