4 choses à ne pas dire en entretien de mobilité

La fin de votre contrat d’expatriation approche et vous vous apprêtez à passer des entretiens de mobilité pour trouver un nouveau poste ? Vous voulez réussir votre transition professionnelle à venir ? Voici 4 choses à ne pas dire en entretien de mobilité si vous voulez mettre toutes les chances de votre côté et faire évoluer votre carrière rapidement !

3 conseils pour valoriser ses compétences

Vous êtes un bon élément dans votre entreprise, votre hiérarchie apprécie votre travail et jusqu’à présent votre carrière a évolué favorablement. Pour autant, aujourd’hui, vous ne savez pas si c’est dû à votre expérience de l’expatriation ou pas, mais vous avez envie de plus, vous sentez que c’est maintenant que les choses se passent et vous voulez plus que jamais obtenir une promotion à la fin de votre contrat d’expatriation et réussir votre transition professionnelle. Pour atteindre cet objectif, vous savez que vous devez valoriser vos compétences en interne et gagner en visibilité auprès de votre hiérarchie.

Préparez vos entretiens de mobilité en fin d’expatriation

Vous êtes expatrié et votre fin de contrat approche ? Vous allez donc sûrement commencer le marathon des entretiens en interne pour trouver votre prochain poste. Vous allez rencontrer DRHs, managers, vous aurez des entretiens téléphoniques, vous allez explorer plusieurs pistes et ferez sûrement plusieurs allers-retours. Quoiqu’il en soit, ces entretiens sont décisifs. Et attention, […]

Comment fidéliser les expatriés au retour ? www.business.lesechos.fr

A la veille du salon “S’expatrier : mode d’emploi”, Marie-Sophie Ramspacher, journaliste aux Echos consacre un article sur les difficultés du retour pour les expatriés. J’ai eu le grand plaisir d’être citée dans cet article qui participe à la prise de conscience de cette problématique RH. Pour en savoir plus :  cliquez ici

Pourquoi faut-il absolument avoir un « sponsor » dans l’entreprise ?

Un expatrié m’expliquait récemment que son contrat se terminait en mai prochain mais que pour la suite, il n’avait aucune information. Il se disait inquiet par ce manque de perspectives et frustré de ne pas avoir de réel interlocuteur pour en discuter. Je lui ai alors demandé s’il avait un SPONSOR dans l’entreprise !   […]