Quelle est votre attitude lors d’un entretien de mobilité interne ? Faites-vous partie de ceux qui veulent plaire à tout prix quitte à en faire trop ? Ou, au contraire, vous n’aimez pas cet exercice où vous avez le sentiment
Chaque mobilité interne, pour aboutir au mieux, nécessite que le collaborateur soit clair sur son parcours, soit précis sur ce qu’il souhaite faire, et qu’il sache co-construire avec son entreprise. Il doit donc passer par 3 phases : une phase
Vous avez le même poste depuis un moment? Vous avez envie d’une évolution professionnelle? Vous voulez être en mobilité? Demandez à votre manager de faire un point professionnel. Attention, vous devez bien le préparer car l’enjeu est important. Il marquera
Votre contrat d’expatriation s’achève cet été et vous n’avez toujours pas de poste en vue ? Il est prévu que vous retourniez dans votre service précédent ? Le poste au retour que l’on vous propose ne vous convient pas ?
Pour les cadres expatriés, le mois de juillet marque souvent la transition entre deux postes. Cette période n’est pas à prendre à la légère. Sachez clôturer correctement le poste que vous quittez et aborder le prochain avec les bons réflexes !
Vous trouvez que vous êtes à un tournant de votre carrière. Vous avez toujours travaillé dans un grand Groupe, sur des postes principalement tournés vers l’interne ou bien s’il y avait des interactions avec l’externe, c’était avec de grands groupes.
L’idée vous taraude depuis quelques temps ! Vous avez envie de trouver un poste dans une autre entreprise que la vôtre. Vous aimeriez le faire de manière efficace et discrète. Vos questions à ce sujet sont nombreuses : « Comment mener de front
Le retour d’expatriation est une étape compliquée pour les expatriés. Il faut trouver son prochain poste, rencontrer les managers, passer au siège, se faire connaitre des nouveaux RH, rappeler que l’on existe, expliquer ce que l’on a fait, dire ce
