En tant que cadre ou dirigeant, vous connaissez peut-être cette sensation : l’impression de stagner, de ne plus être aligné avec votre environnement professionnel, de sentir que vos talents ne sont plus valorisés à leur juste mesure.
C’est exactement ce qu’a vécu cette directrice commerciale qui nous a contactés il y a quelques mois. Quinze ans dans la même entreprise, de belles évolutions, mais depuis quelques années, un sentiment mitigé s’était installé. Les valeurs de l’entreprise ne résonnaient plus avec les siennes. À 46 ans, elle savait qu’il était temps d’agir pour son avenir professionnel.
Déterminée, elle a donc engagé notre accompagnement Mobilité Externe, qui consiste à rechercher une opportunité en externe tout en étant en poste.
Nous souhaitions partager dans cet articles les 5 étapes par lesquelles elle est passée, évoquer les émotions et les peurs classiquement rencontrées, ainsi que les résultats obtenus sur le plan externe ET interne.
- Le bilan professionnel : l’étape de la révélation
Cette première phase s’est révélée déterminante. En prenant du recul sur son parcours, elle a redécouvert sa valeur sur le marché. Cette prise de conscience a insufflé un nouvel élan à sa démarche, renforçant sa conviction d’explorer de nouveaux horizons professionnels. - La clarté sur les contours de son prochain poste idéal : le retour de l’enthousiasme
La construction méthodique de son projet professionnel a ravivé sa motivation. En définissant précisément ses critères de recherche, elle a renoué avec ses aspirations profondes. - La préparation : le mélange entre détermination et questionnements
Si la phase de préparation des outils s’est déroulée avec rigueur et entrain, le passage à l’action a fait émerger des interrogations légitimes : “Comment préserver la confidentialité de ma démarche ? Est-ce vraiment le moment opportun ? Ne suis-je pas en train de trahir mon entreprise ?” Des questionnements universels qu’il a fallu apprivoiser. - L’action : de l’appréhension à l’élan
Le réseautage, initialement source d’inquiétudes, s’est transformé en opportunité d’enrichissement professionnel. Les premiers entretiens de recrutement ont réveillé des sensations oubliées : la fierté d’être considérée, l’envie d’être sélectionnée, l’enthousiasme face à de nouveaux défis, la projection dans d’autres environnements. - La décision : au-delà de la rationalité, les peurs
Face à une proposition parfaitement alignée avec ses attentes, est venue l’heure du choix.
“Ne suis-je pas en train de faire une erreur ? On sait ce que l’on quitte, mais…”
À ce stade, la décision transcende les critères purement rationnels. Il s’agit d’appréhender l’incertitude inhérente à tout changement et de faire confiance à son intuition.
Son choix ?
Un parfait exemple de la loi de l’attraction. En initiant une recherche externe, elle a naturellement renforcé sa position en interne. Cette démarche lui a permis de gagner en assurance, de clarifier ses objectifs et de prendre pleinement conscience de ses atouts.
Une transformation personnelle qui n’est pas passée inaperçue : les ressources humaines ont pu identifier plus clairement son potentiel et co construire avec elle une prochaine étape adaptée.
Sa démarche initiale a donc porté ses fruits sur les deux tableaux : de nouvelles opportunités sur le marché externe et une évolution stimulante au sein de son entreprise.
Elle a finalement opté pour le nouveau poste en interne, à la fois stratégique pour l’entreprise et tremplin pour son avenir.
En 6 mois, elle a transformé sa situation professionnelle. L’accompagnement lui a permis d’aboutir à une décision éclairée et assumée. Elle repart pour un nouveau cycle en interne avec sérénité. Elle sait qu’en cas de problème ou de changement d’avis, elle saura trouver et trouvera rapidement un nouvel emploi. Elle est préparée, elle maîtrise les codes et elle s’est remise dans une dynamique de réseau.
Si ce article a fait écho, avec plaisir pour échanger.
Et a minima, vous savez que vous traverserez ces 5 étapes sur votre chemin.
