Fondatrice du cabinet, Consultante et Coach Carrière certifiée, Caroline dirige le cabinet depuis 2014 et a accompagné avec succès plus de 450 Cadres, Dirigeants et Expatriés dans leurs évolutions professionnelles, dans leurs stratégies de carrière et dans le développement de leur leadership. Elle met à votre service son parcours de plus de 15 ans au sein de DRH de grands Groupes en France et à l’international dans les secteurs de l’Industrie, de la Santé et des Services, et plusieurs centaines d’expériences réussies en matière d’évolution professionnelle, de mobilité, de recrutement et de gestion d’Expatriés.
Vous envisagiez de chercher un poste en externe depuis plusieurs mois. Avec la dégradation du contexte économique, les opportunités de recrutement se font plus rares et une sortie de l’entreprise vous semble risquée. Vous vous demandez si vous devez poursuivre
Recrutements annulés, mobilités bloquées, postes supprimés, absence de visibilité sur les mois à venir… telles sont les problématiques auxquelles vous faites face aujourd’hui en tant que cadres ou DRH. Ce contexte sous tension influence votre comportement et parfois dans le
Le mois de mars est la période propice pour préparer votre retour en France ou prochaine expatriation si vous entendez rebondir sur un nouveau poste en Septembre. En revanche, si ce calendrier est idéal pour vous et votre famille, force
Passé 40 ans, il est fréquent d’avoir envie d’un nouveau cap de carrière ou de retrouver un objectif long terme motivant et plein de sens. Mais comment l’identifier ? Et comment savoir si c’est le bon ? Sans cette clarté,
Absence d’évolution et de perspectives, besoin de nouveaux challenges ou de passer un cap en termes de responsabilités, vous avez certainement de bonnes raisons de vouloir rechercher un emploi en externe. Cependant, la recherche d’emploi quand on est en poste
Mes convictions J’ai la conviction que chacun d’entre nous possède des compétences fortes, des atouts, des spécificités et que nous apportons tous de la valeur. Grâce à notre contribution, des projets voient le jour, des solutions sont trouvées, des idées
Aujourd’hui, à 45 ans, les feux des projecteurs sont moins sur vous, les possibilités de postes supérieurs sont plus restreintes et vous avez de nouveaux critères pour déterminer votre choix. Vous avez conscience de vos limites et de vos possibilités
Une mobilité interne se prépare et s’anticipe. Pour vous en convaincre et pour vous permettre de la réussir sans commettre de faux pas, j’ai interrogé une dizaine de professionnels RH de grands groupes à ce sujet. Ces derniers m’ont confié
Certification Qualiopi délivrée au titre des catégories d’actions :
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