Fondatrice du cabinet, Consultante et Coach Carrière certifiée, Caroline dirige le cabinet depuis 2014 et a accompagné avec succès plus de 450 Cadres, Dirigeants et Expatriés dans leurs évolutions professionnelles, dans leurs stratégies de carrière et dans le développement de leur leadership. Elle met à votre service son parcours de plus de 15 ans au sein de DRH de grands Groupes en France et à l’international dans les secteurs de l’Industrie, de la Santé et des Services, et plusieurs centaines d’expériences réussies en matière d’évolution professionnelle, de mobilité, de recrutement et de gestion d’Expatriés.
Votre rentrée de septembre s’annonce sur les chapeaux de roues. Que vous démarriez un nouveau poste ou que vous soyez confronté à un nouveau challenge, vous voulez être au maximum de vos capacités en septembre. Bien souvent, vous prenez des
Aujourd’hui je vous invite à découvrir un article un peu particulier car il vient briser un silence sinon un tabou. Vivre la discrimination positive dans l’entreprise n’est pas toujours une chose aisée même de la part de personnes qui sont
47% des expatriés quittent l’entreprise dans les deux ans suivant leur retour. Ce chiffre montre la difficulté pour les salariés expatriés à réintégrer leur entreprise dans leur pays d’origine. En effet, l’expatriation est encore trop souvent gérée de manière technique
Vous êtes un bon élément dans votre entreprise et votre hiérarchie apprécie clairement votre travail. D’ailleurs jusqu’à présent votre carrière a évolué favorablement. Pour autant aujourd’hui, vous avez envie de plus et vous sentez qu’il vous faut travailler davantage votre
Témoignage de Pierre, 45 ans, Cadre dirigeant dans un grand groupe. La vie professionnelle se découpe principalement en quatre cycles. J’accompagne mes clients à travers tous ces cycles mais beaucoup font appel à moi lors du cycle dit
Préparer la sortie d’un collaborateur est aussi important que de réussir une intégration dans l’entreprise. En effet, se séparer d’un collaborateur dans de bonnes conditions participera au rayonnement de votre marque employeur et de votre réputation. Cette démarche répondra aux
“What to Do If There’s No Clear Career Path for You at Your Company” Article de Dorie Clark commenté. (voici le lien vers son article sur Harvard Business Review) “We all know the old script : join a company, work
Selon une étude menée par Monster, seulement 6% des salariés estiment avoir un métier idéal et 27% d’entre eux pensent qu’il n’existe pas. Est-ce que cela signifie que tous les Français sont malheureux au travail ? Ou est-ce que ces
Certification Qualiopi délivrée au titre des catégories d’actions :
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