Faut-il quitter les grands groupes pour vivre une aventure professionnelle plus épanouissante ? C’est une question que mes clients se posent régulièrement. Il n’y a pas de bonne réponse car c’est un choix très personnel. Avant de prendre une décision, vous devez avant tout vous poser les bonnes questions : comprendre où vous en êtes dans votre carrière, ce que vous recherchez vraiment et surtout être lucide sur les plus et les moins de chaque environnement professionnel. Dans cet article, je vous propose un éclairage dans ce sens.
Avantages et inconvénients de travailler dans un grand groupe
Les + : sécurité financière, opportunités de carrière et expertises
En travaillant dans un grand groupe, vous bénéficiez à priori de plus d’avantages financiers : bonus, treizième mois parfois, la possibilité d’acheter des actions, intéressement-participation, des tickets restaurants, une mutuelle, un CE…Les grands groupes apportent une sécurité financière, il s’agit d’un de leur point fort.
Ce sont ensuite des possibilités d’évolution de carrière plus importantes avec des parcours de mobilité interne plus structurés, des possibilités d’évolution en France, parfois à l’international, des changements d’activités ou même de métiers.
Les grands groupes offrent aussi souvent plus de support en termes d’expertise. Vous pourrez plus facilement vous appuyer sur des experts en interne. Dans une plus petite structure, vous devrez davantage trouver des solutions seul ou faire appel à des expertises externes.
Les – : l’organisation pyramidale et les jeux politiques
Plus vous montez dans la hiérarchie, plus vous vous approchez du sommet de la pyramide mais aussi du plafond de verre. Les opportunités sont naturellement moins nombreuses et les jeux politiques prennent de plus en plus d’importance. Vous pouvez ressentir de l’injustice, de l’amertume, avoir la sensation que vos compétences ou expériences comptent moins ou vous sentir moins utile. Je parle de ce tournant que de nombreux cadres rencontrent à l’approche de la cinquantaine plus en détails dans cet article : La perspective des 50 ans ou l’effet couperet.
Par ailleurs, au sein des grands groupes, vous pouvez être parfois confronté à une politique de discrimination positive qui peut créer des frustrations. C’est en effet une information dont mes clients me font souvent part et qui semble, à priori, être une situation fréquente dans les grands groupes en ce moment. Vous vous attendez à être récompensé pour votre loyauté et vos succès. Cependant, les postes convoités peuvent être proposés soudainement à une personne qui n’a pas coché toutes les cases du parcours « classique » pour y accéder habituellement mais qui bénéficie d’une politique de quotas pour favoriser la diversité. C’est un malaise que vous avez du mal à exprimer car il n’est pas politiquement correct mais pour autant, il est aujourd’hui un vrai sujet de questionnement par rapport au fait de continuer à évoluer dans un grand groupe.
Vous vous demandez si au fond une PME, une start-up en croissance ou une ETI ne serait pas un lieu plus favorable pour vous épanouir professionnellement ? A noter qu’en dehors des grands groupes, le monde des plus petites entreprises est un terrain vaste. Leurs tailles, leurs chiffres d’affaires, leur stade de développement sont très hétérogènes. Vous pouvez par exemple très bien vous plaire dans une PME mais pas dans une TPE ou dans une start up. Ci-après, je vous propose donc une synthèse plutôt « générale » sur les avantages et les inconvénients de quitter un grand groupe pour une plus petite structure.
Passer d’un grand groupe à une plus petite entreprise : ce qu’il faut savoir
Les + : avoir plus d’impact et valoriser son expérience
Les plus petites entreprises sont souvent à la recherche de profils expérimentés issus des grands groupes. Elles sont attirées par votre expertise et valorisent ainsi davantage votre expérience et votre niveau de séniorité. Vous vous sentez plus utile et plus reconnu.
Bien souvent, ces structures proposent des postes avec des responsabilités plus élargies comparé à un grand groupe plus structuré, segmenté ou centralisé. Il s’agit d’un argument de poids dans votre prise de décision et d’un véritable facteur de motivation.
Ainsi, en intégrant une plus petite entreprise, vous retrouverez à priori des postes plus opérationnels où vous pourrez transmettre votre expérience et pratiquer un management plus horizontal. J’ai eu l’occasion d’écrire un article sur ce sujet, avec un focus sur les starts-up. Cet éco système particulier peut typiquement vous permettre de :
● Avoir un impact plus fort sur l’entreprise (vision, décisions…)
● Récolter plus rapidement le fruit de vos actions ;
● Travailler avec des processus de décision plus courts ;
● Valoriser toute votre expérience issue d’une carrière riche.
Les – : un univers différent où il n’est pas toujours simple de s’adapter
● Ces entreprises ne sont pas toujours autant « à la pointe » qu’un grand groupe. Vous apporterez votre expertise mais vous la développerez potentiellement moins dans ce type d’organisation
● Moins structurées et souvent moins organisées, notamment au niveau de la mobilité interne, vous resterez plus longtemps dans une fonction
● Vous aurez plus de challenges mais aussi plus de prise de risques
● La politique de rémunération n’est pas la même que dans un grand groupe. Même si ces organisations tentent d’attirer des profils avec des salaires intéressants, vous aurez à priori moins d’avantages connexes comparés à ce dont vous pouvez bénéficier dans un grand groupe
● Enfin, une des raisons qui fait échouer le passage d’un grand groupe à une petite entreprise, ce sont les difficultés d’adaptation que vous pouvez rencontrer et lors d’un passage en start-up. Souvent la greffe ne prend pas. Vous devez en avoir conscience.
Les bonnes questions à se poser avant de faire votre choix
Il existe des avantages et des inconvénients des deux côtés que vous devez questionner en fonction de vos besoins et de vos attentes. Ne quittez pas votre entreprise sans avoir bien réfléchi au préalable. Avant de faire un choix, il faut vous assurer de bien vous connaitre, d’être très clair sur ce qui est important pour vous et ce que vous cherchez réellement. Vous devez aussi avoir conscience des raisons qui vous amènent à vouloir changer d’environnement de travail. Est-ce la bonne motivation ?
Voici des exemples de questions que vous pouvez vous poser : est-il important pour vous de travailler pour un grand nom ? Est-ce que la sécurité financière est un point crucial pour vous ? Avez-vous besoin de plus d’autonomie ? Souhaitez-vous avoir plus de responsabilités ? Est-ce que vous avez envie de transmettre votre expérience et d’avoir plus d’impact dans vos missions ? Quelles sont vos contraintes ? etc… Se poser les bonnes questions va vous permettre de bien cerner vos attentes et vos aspirations pour décider de ce qui est le plus adapté pour vous.
Au plaisir d’échanger !
